{"id":1124,"date":"2025-06-03T10:56:32","date_gmt":"2025-06-03T10:56:32","guid":{"rendered":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/?p=1124"},"modified":"2025-06-03T11:09:27","modified_gmt":"2025-06-03T11:09:27","slug":"expertos-en-traspasar-fronteras-la-clave-para-la-internacionalizacion-empresarial-en-tiempos-de-incertidumbre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/2025\/06\/03\/expertos-en-traspasar-fronteras-la-clave-para-la-internacionalizacion-empresarial-en-tiempos-de-incertidumbre\/","title":{"rendered":"Expertos en Comercio Exterior: La Clave para la Expansi\u00f3n Empresarial en la Actual Crisis"},"content":{"rendered":"\n

En el panorama econ\u00f3mico actual, marcado por la inestabilidad, numerosas empresas est\u00e1n intensificando su presencia en mercados internacionales. Esta tendencia ha disparado la demanda de especialistas en comercio exterior<\/strong> y relaciones internacionales<\/strong>, as\u00ed como la necesidad de programas formativos especializados en la materia.<\/p>\n\n\n\n

La Internacionalizaci\u00f3n: Un Salvavidas en Tiempos de Crisis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La internacionalizaci\u00f3n<\/strong> ha demostrado ser un motor crucial para las empresas espa\u00f1olas, especialmente en periodos de recesi\u00f3n. Durante la \u00faltima gran crisis econ\u00f3mica, entre 2008 y 2013, el valor de las exportaciones espa\u00f1olas se dispar\u00f3 un 23,7%, lo que llev\u00f3 a muchos a hablar de un \u00abmilagro exportador\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Ahora, con la nueva crisis generada por la pandemia, se espera que muchas compa\u00f1\u00edas, a\u00fan sin presencia internacional, opten por esta v\u00eda para mitigar los efectos de la recesi\u00f3n del mercado interno. Francisco Gonz\u00e1lez, profesor de posgrado en Esic, explica que la apertura de filiales en el extranjero<\/strong> o la exportaci\u00f3n directa<\/strong> son \u00abuna salida muy natural\u00bb cuando el PIB nacional retrocede, como ocurri\u00f3 el a\u00f1o pasado con una ca\u00edda del 11%.<\/p>\n\n\n\n

El Perfil Ideal del Profesional Global<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Las empresas buscan profesionales con formaci\u00f3n especializada en comercio exterior<\/strong>, dominio del ingl\u00e9s y experiencia en el extranjero. El Master’s in International Trade & Business<\/em> de Esic es un ejemplo de programa dise\u00f1ado para ofrecer una formaci\u00f3n estrat\u00e9gica y pr\u00e1ctica en todas las facetas de las operaciones de internacionalizaci\u00f3n, desde la exportaci\u00f3n hasta la implantaci\u00f3n de filiales. Este m\u00e1ster, adem\u00e1s, ofrece la oportunidad de estudiar en China, un plus curricular dado el creciente peso de las econom\u00edas asi\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n

Isabel Fern\u00e1ndez, Head of Career Services<\/em> de ESCP Business School en Madrid, se\u00f1ala que los perfiles m\u00e1s buscados para la expansi\u00f3n internacional incluyen desarrolladores de negocio, especialistas en la cadena log\u00edstica y gestores de proyectos internacionales<\/strong>. Estos profesionales deben ser multiling\u00fces<\/strong>, din\u00e1micos, aut\u00f3nomos y con experiencia en entornos multiculturales<\/strong> para comprender las particularidades de cada mercado. ESCP, con sus seis campus en Europa, garantiza una experiencia internacional profunda a sus alumnos, quienes cursan sus estudios en al menos dos de ellos. Destacan programas como su MBA in International Management<\/em> y el Master in Digital Project Management and Consulting<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de las habilidades t\u00e9cnicas, las \u00absoft skills\u00bb<\/strong> son fundamentales. La capacidad comunicativa, de negociaci\u00f3n, la creatividad, la innovaci\u00f3n, la inteligencia emocional y la empat\u00eda son cruciales para establecer relaciones de confianza en los negocios internacionales, tal como subraya Fern\u00e1ndez.<\/p>\n\n\n\n

La Internacionalizaci\u00f3n como Estrategia Transversal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La internacionalizaci\u00f3n ya no es una cuesti\u00f3n exclusiva de los departamentos de ventas o comercio exterior; se ha convertido en un enfoque transversal para toda la organizaci\u00f3n. Josep Franch, decano de Esade Business School, indica que las empresas necesitan profesionales con una mentalidad internacional y abierta en todas las \u00e1reas<\/strong>, desde log\u00edstica y marketing hasta finanzas.<\/p>\n\n\n\n

Muchas escuelas de negocios, como Esade, adoptan un enfoque internacional<\/strong> en la mayor\u00eda de sus programas. En Esade, el 45% del profesorado es extranjero y sus clases son multiculturales, con un 90% de alumnos internacionales en su MBA, representando m\u00e1s de 100 nacionalidades. De hecho, el 80% de sus graduados encuentran empleo en otros pa\u00edses. Esta diversidad permite a los alumnos desarrollar competencias interculturales<\/strong> y aprender a colaborar con diferentes culturas y formas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La formaci\u00f3n internacional<\/strong> es vital no solo para los empleados de base, sino tambi\u00e9n para los altos directivos. Constanza Lobo Guerrero, directora de Talent & Rewards en Willis Towers Watson, explica que los ejecutivos deben ser abiertos de mente, inclusivos y capaces de pensar globalmente, pero comprendiendo las particularidades locales. La habilidad para comunicarse en varios idiomas<\/strong>, integrar equipos deslocalizados y desarrollar estrategias de negocio internacionales es fundamental. Esta experta tambi\u00e9n destaca una \u00abola de reinvenci\u00f3n y reskilling<\/em> permanente\u00bb en la alta direcci\u00f3n, con directivos optando por executive MBAs<\/em> internacionales o programas ad hoc<\/em>. La responsabilidad del desarrollo formativo, tradicionalmente de las empresas, recae ahora tambi\u00e9n en la iniciativa individual del profesional.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s All\u00e1 del Ingl\u00e9s: El Impacto de los Idiomas en la Contrataci\u00f3n Internacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El dominio de un idioma extranjero es indispensable, pero el ingl\u00e9s ya no es suficiente<\/strong>. Constanza Lobo Guerrero se\u00f1ala que, mientras antes el ingl\u00e9s era un plus salarial, ahora es una obligaci\u00f3n. Las empresas buscan candidatos que manejen entre tres y cuatro idiomas<\/strong>. Con el creciente peso de las econom\u00edas emergentes asi\u00e1ticas, el chino<\/strong> se ha convertido en un valor a\u00f1adido significativo.<\/p>\n\n\n\n

Hablar varios idiomas no solo facilita la comunicaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n fomenta la adquisici\u00f3n de habilidades interculturales<\/strong> y la comprensi\u00f3n de diferentes formas de pensar, lo que, seg\u00fan Lobo Guerrero, equivale a \u00abganar a\u00f1os de experiencia\u00bb. Esto es especialmente relevante para los altos ejecutivos en departamentos de internacionalizaci\u00f3n, ya que la capacidad de desenvolverse con fluidez en m\u00faltiples lenguas facilita el cierre de negocios y la expansi\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas a nivel global.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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