{"id":1147,"date":"2025-06-03T11:13:38","date_gmt":"2025-06-03T11:13:38","guid":{"rendered":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/?p=1147"},"modified":"2025-06-03T11:13:39","modified_gmt":"2025-06-03T11:13:39","slug":"habilidades-esenciales-la-vacuna-profesional-para-el-futuro-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/2025\/06\/03\/habilidades-esenciales-la-vacuna-profesional-para-el-futuro-laboral\/","title":{"rendered":"Habilidades Esenciales: La \u00abVacuna\u00bb Profesional para el Futuro Laboral"},"content":{"rendered":"\n

El panorama empresarial ha cambiado dr\u00e1sticamente. Para 2022, se proyecta que las m\u00e1quinas realizar\u00e1n el 42% de las tareas<\/strong>, un aumento significativo desde el 29% en 2018. Ante esta transformaci\u00f3n, los reclutadores no solo buscan conocimientos digitales, sino tambi\u00e9n habilidades interpersonales<\/strong> que la inteligencia artificial no puede replicar, como liderazgo, comunicaci\u00f3n y creatividad<\/strong>. Estas soft skills<\/em> son cruciales para afrontar la incertidumbre empresarial y asegurar la empleabilidad.<\/p>\n\n\n\n

La Adaptaci\u00f3n como Clave del \u00c9xito en la Crisis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La pandemia ha puesto a prueba a l\u00edderes y profesionales, revelando su verdadera capacidad de adaptaci\u00f3n<\/strong>. Arancha Ruiz, socia de headhunter & talentis<\/em>, enfatiza que los profesionales que demuestren habilidades de liderazgo<\/strong> saldr\u00e1n fortalecidos de esta crisis. Manuel Clavel, socio de Talengo, a\u00f1ade que muchos est\u00e1n esperando a que la situaci\u00f3n mejore en lugar de tomar decisiones audaces y asumir roles de liderazgo. Ruiz subraya que muchos \u00abjefes\u00bb solo gestionan contratiempos menores, sin verdadero liderazgo.<\/p>\n\n\n\n

Virginia Herr\u00e1ez, de Catenon, se\u00f1ala que en este entorno de creciente incertidumbre, los reclutadores priorizan la capacidad de adaptaci\u00f3n, el aprendizaje continuo y el autoaprendizaje<\/strong>, adem\u00e1s de la apertura a las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong>. Herr\u00e1ez estima que para 2022, 75 millones de empleos ser\u00e1n desplazados por la tecnolog\u00eda, lo que exigir\u00e1 una formaci\u00f3n t\u00e9cnica especializada<\/strong> en \u00e1reas como IA, machine learning<\/em>, IoT, robotizaci\u00f3n, realidad aumentada, big data<\/em> y ciberseguridad, o bien un upskilling<\/em> y reskilling<\/em> para adaptarse al mundo digital. Seg\u00fan Herr\u00e1ez, Espa\u00f1a podr\u00eda aumentar su empleo en un 15% si se resolviera el d\u00e9ficit de talento digital.<\/p>\n\n\n\n

El Valor A\u00f1adido de las <\/strong>Soft Skills<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La tecnolog\u00eda por s\u00ed sola no es suficiente. Roel Koppens, director general de Goodhabitz Espa\u00f1a, destaca que \u00abuna habilidad t\u00e9cnica obsoleta\u00bb o cualquier otra que no est\u00e9 acompa\u00f1ada de una actitud flexible, positiva, proactiva, resolutiva y comunicativa<\/strong>, adem\u00e1s de un sentido de equipo<\/strong>, no resultar\u00e1 atractiva. En resumen, lo que se busca son \u00abvalores a\u00f1adidos\u00bb y una \u00abactitud flexible\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Andr\u00e9s Fontenla, socio director de Recarte & Fontenla Executive Search, coincide en que se necesitan profesionales y directivos con una gran capacidad resolutiva, resiliencia<\/strong> ante los retos, organizaci\u00f3n eficiente de recursos<\/strong> y una notable creatividad<\/strong> para intuir tendencias futuras. Todo esto, complementado con un fuerte liderazgo y carisma<\/strong>. Jaime Asnai Gonz\u00e1lez, managing director<\/em> de PageGroup, insiste en que la flexibilidad, innovaci\u00f3n, creatividad y curiosidad<\/strong> son imprescindibles para que los empleados se adapten a la \u00abnueva normalidad\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Potencial y Adaptaci\u00f3n en el Entorno Laboral Actual<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La crisis se ha convertido en una oportunidad para evolucionar. El teletrabajo y el confinamiento han impulsado a muchos profesionales a mejorar sus destrezas digitales<\/strong> y fortalecer su marca personal<\/strong>. Algunos han descubierto los beneficios del ahorro de tiempo y el aumento de la productividad, mientras que otros han sentido el aislamiento y prefieren el trabajo presencial. Sin embargo, quienes se resisten a adaptarse a estas nuevas formas de trabajo demuestran una falta de resiliencia que el mercado laboral exige.<\/p>\n\n\n\n

Clavel resalta que los l\u00edderes que saldr\u00e1n fortalecidos son aquellos que se han mantenido cercanos a sus equipos, han comunicado con claridad y transparencia, y han demostrado coherencia, liderando con el ejemplo. En cuanto a las habilidades que pasan a un segundo plano, la visi\u00f3n y direcci\u00f3n estrat\u00e9gica, aunque importantes, est\u00e1n supeditadas a la capacidad de navegar en la incertidumbre del corto plazo.<\/p>\n\n\n\n

Herr\u00e1ez recuerda que el Foro Econ\u00f3mico Mundial predice que para 2022, el 42% de las tareas ser\u00e1n realizadas por m\u00e1quinas, lo que implica un cambio en las habilidades necesarias. Mientras que el pensamiento creativo y anal\u00edtico, la inteligencia emocional, el liderazgo y la creatividad<\/strong> crecer\u00e1n, otras como la gesti\u00f3n y el an\u00e1lisis manual de datos, el mantenimiento y el control, que \u00abaportan escaso valor\u00bb, disminuir\u00e1n. Fontenla aconseja centrarse en las oportunidades, tomar decisiones r\u00e1pidas y ejecutarlas con excelencia, dejando atr\u00e1s las reuniones ineficaces y los egos. \u00abUn profesional eficaz es m\u00e1s que consciente de que no existen los logros en solitario\u00bb, concluye.<\/p>\n\n\n\n

Las Diez Habilidades Imprescindibles para el Futuro Profesional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
  1. Agilidad:<\/strong> Rapidez en la toma de decisiones y reacci\u00f3n diligente ante los cambios.<\/li>
  2. Anticipaci\u00f3n:<\/strong> Visi\u00f3n para prepararse ante la incertidumbre y capitalizarla.<\/li>
  3. Aprendizaje:<\/strong> Compromiso con el reciclaje y la formaci\u00f3n continua para evitar la obsolescencia del conocimiento.<\/li>
  4. Autonom\u00eda:<\/strong> Capacidad resolutiva e innovadora para solucionar problemas sin supervisi\u00f3n constante.<\/li>
  5. Comunicaci\u00f3n:<\/strong> Habilidad para transmitir eficazmente en un entorno digital, fomentando ambientes m\u00e1s humanos.<\/li>
  6. Humildad:<\/strong> Paciencia para aceptar la falta de control, pr\u00e1ctica de la escucha activa y reconocimiento de errores.<\/li>
  7. Liderazgo:<\/strong> Colaborativo, que motive equipos aut\u00f3nomos y gestione con orden, justificando las exigencias.<\/li>
  8. Marca Personal:<\/strong> Refuerzo de la red de contactos y demostraci\u00f3n de independencia, valoradas por los reclutadores.<\/li>
  9. Proactividad:<\/strong> Actuar en lugar de reaccionar, mostrando positividad y asertividad en el trabajo diario.<\/li>
  10. Resiliencia:<\/strong> Capacidad de adaptaci\u00f3n positiva a situaciones adversas, ligada a la flexibilidad en la incertidumbre.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Algoritmos para el Alto Rendimiento en Equipos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    La startup<\/em> CounterGrogWise<\/strong> ha desarrollado Herofinder<\/strong>, una aplicaci\u00f3n que utiliza algoritmos de inteligencia artificial y modelos de <\/strong>big data<\/em><\/strong> para formar equipos eficientes, inicialmente en videojuegos. Su fundadora, Merc\u00e9 Delgado, explica que la meta es aplicar esta soluci\u00f3n al sector de los recursos humanos<\/strong> para emparejar a profesionales seg\u00fan sus habilidades blandas o psicocognitivas<\/strong>. Esto, seg\u00fan Delgado, \u00abrepercutir\u00eda en la productividad, increment\u00e1ndose en un mil por ciento, y en las personas, porque trabajar\u00e1n m\u00e1s a gusto dado que al lado se encontrar\u00e1n con su complemento perfecto, sin entrar en conflictos de egos\u00bb. Con un gran n\u00famero de usuarios, los algoritmos de HeroFinder ser\u00e1n \u00abmucho m\u00e1s \u00f3ptimos\u00bb, facilitando la creaci\u00f3n de equipos de alto rendimiento<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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