{"id":1185,"date":"2025-06-03T11:41:40","date_gmt":"2025-06-03T11:41:40","guid":{"rendered":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/?p=1185"},"modified":"2025-06-03T11:41:40","modified_gmt":"2025-06-03T11:41:40","slug":"revolucion-educativa-la-formacion-online-y-el-aprendizaje-digital-flexible-que-transforman-el-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/2025\/06\/03\/revolucion-educativa-la-formacion-online-y-el-aprendizaje-digital-flexible-que-transforman-el-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"Revoluci\u00f3n Educativa: La Formaci\u00f3n Online y el Aprendizaje Digital Flexible que Transforman el Mercado Laboral"},"content":{"rendered":"\n

Educaci\u00f3n a la Carta: La Era de los Programas Digitales Flexibles<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La educaci\u00f3n a distancia<\/strong> ha revolucionado el aprendizaje, dando paso a formatos innovadores y adaptados a las necesidades del siglo XXI. Desde cursos ultracortos, de d\u00edas o incluso horas, hasta diversas f\u00f3rmulas audiovisuales, la flexibilidad es la clave. La pandemia no hizo m\u00e1s que acelerar esta transformaci\u00f3n, consolidando la educaci\u00f3n online como una pieza fundamental, un lugar que \u00able correspond\u00eda\u00bb, seg\u00fan Francisco Ega\u00f1a, director de Admisiones y Desarrollo en ESCE Business School campus Madrid.<\/p>\n\n\n\n

La Educaci\u00f3n Online se Consolida y se Adapta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Aunque la modalidad a distancia ya estaba presente (en 2019, el 15% de los espa\u00f1oles hizo alg\u00fan curso online), el confinamiento de 2020 oblig\u00f3 a las escuelas de negocios a reinventarse. Apostaron m\u00e1s que nunca por el blended learning<\/em><\/strong> y lanzaron t\u00edtulos 100% online, flexibilizando horarios para reducir grupos. Un ejemplo es la ESCP Business School<\/strong>, que dise\u00f1\u00f3 su tecnolog\u00eda AMBL (Adaptive Model Blended Learning<\/em>), permitiendo pasar de un modelo presencial a uno 100% online en solo 24 horas. Adem\u00e1s, todos sus profesores recibieron formaci\u00f3n para adaptar sus m\u00e9todos docentes.<\/p>\n\n\n\n

Esta renovaci\u00f3n ha generado nuevos formatos, como certificados y programas cortos<\/strong> (de 72 horas a 16 d\u00edas), impartidos en campus europeos o de forma online. Est\u00e1n dirigidos a profesionales en activo que buscan una visi\u00f3n m\u00e1s completa de la realidad empresarial, un colectivo que representa el 31% de los interesados en un m\u00e1ster, seg\u00fan la Feria Internacional de Estudios de Posgrado de 2020 (FIEP). Esto demuestra una creciente concienciaci\u00f3n sobre el lifelong learning<\/em><\/strong> o reciclaje profesional para ajustar conocimientos y habilidades a las necesidades del mercado.<\/p>\n\n\n\n

Tem\u00e1ticas en Auge y la Formaci\u00f3n a Trav\u00e9s de Playlists<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cristina Hebrero, socia de People & Change de KPMG en Espa\u00f1a, cita el informe The Future of Jobs 2020<\/em> del Foro Econ\u00f3mico Mundial, que se\u00f1ala un creciente inter\u00e9s en posgrados orientados al reskilling<\/em><\/strong> (reciclaje profesional) y el upskilling<\/em><\/strong> (nuevas habilidades para roles actuales). Esta demanda se debe a la disrupci\u00f3n de la automatizaci\u00f3n y la necesidad de cubrir habilidades que la ense\u00f1anza reglada no satisface completamente.<\/p>\n\n\n\n

Cornerstone OnDemand<\/strong>, empresa especializada en software de gesti\u00f3n de personas y formaci\u00f3n a trav\u00e9s de playlists<\/em>, ayuda a los profesionales a adaptarse a este entorno cambiante. Con m\u00e1s de 75 millones de usuarios en 180 pa\u00edses, Marc Altimiras, vicepresidente para el sur de Europa, explica que la \u00fanica manera de aportar una soluci\u00f3n real es \u00abponer a disposici\u00f3n de los empleados una plataforma que les sugiera de forma inmediata la formaci\u00f3n recomendada\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Inspirada en las plataformas de v\u00eddeo en streaming<\/em>, la formaci\u00f3n basada en <\/strong>playlists<\/em><\/strong> permite agrupar recursos formativos internos o externos que sean \u00fatiles para los empleados. Tambi\u00e9n los posgrados tipo Netflix<\/strong>, con clases en v\u00eddeo de 15 minutos que el alumno consume a su ritmo, est\u00e1n consolid\u00e1ndose. Destaca The Power MBA<\/strong>, fundado por exdirectivos de Tuenti, con 296 clases impartidas por emprendedores y directivos de compa\u00f1\u00edas como Amazon o Tesla. Su enfoque no es el curr\u00edculum, sino adquirir nuevas habilidades de forma \u00e1gil y pr\u00e1ctica. Su formato revolucionario y precio low cost<\/em> (\u20ac575) facilitan un acceso menos exclusivo a posgrados.<\/p>\n\n\n\n

Modelos de Suscripci\u00f3n y la Demanda de Gestores de Personal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El concepto de pago por suscripci\u00f3n<\/strong> ha llegado al \u00e1mbito educativo. Good Habits<\/strong> es una plataforma para empresas que desean ofrecer a sus empleados un amplio cat\u00e1logo de cursos online, desde competencias digitales y desarrollo de negocio hasta mindfulness<\/em>. El precio var\u00eda seg\u00fan el n\u00famero de trabajadores, partiendo de \u20ac1.200 al a\u00f1o para una pyme de hasta 20 empleados. Empresas como Orange y H&M ya se han suscrito.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Akademos<\/strong> es un canal de microaprendizaje de IEBS, disponible por \u20ac24,90 al mes. Ofrece m\u00e1s de 1.500 cursos en v\u00eddeo, webinars<\/em> y seminarios sobre diversas tem\u00e1ticas (programaci\u00f3n, dise\u00f1o web, recursos humanos, etc.). Todos est\u00e1n certificados por IEBS Business School y se imparten en unidades de aprendizaje ligeras, directas y pr\u00e1cticas, accesibles desde cualquier dispositivo.La compleja situaci\u00f3n actual ha aumentado la demanda de posgrados especializados en recursos humanos y relaciones laborales<\/strong>, especialmente aquellos ligados a una marca o empresa, seg\u00fan Vanessa Izquierdo, directora general de Sagardoy Business & Law School. Esta escuela, al igual que otras, adapt\u00f3 su programa al formato h\u00edbrido. \u00abEn cada momento y en funci\u00f3n de sus necesidades personales y profesionales, nuestros alumnos pueden elegir el formato en que quieren participar en la sesi\u00f3n de ese d\u00eda\u00bb, explica Izquierdo. Este formato h\u00edbrido, que permite conciliar vida personal y laboral, es muy valorado por los estudiantes y se espera que perdure m\u00e1s all\u00e1 de la crisis sanitaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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