{"id":1189,"date":"2025-06-03T11:42:58","date_gmt":"2025-06-03T11:42:58","guid":{"rendered":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/?p=1189"},"modified":"2025-06-03T11:42:59","modified_gmt":"2025-06-03T11:42:59","slug":"formatos-mixtos-el-soporte-ideal-para-el-reskilling-en-un-mundo-en-transformacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/2025\/06\/03\/formatos-mixtos-el-soporte-ideal-para-el-reskilling-en-un-mundo-en-transformacion\/","title":{"rendered":"Formatos Mixtos: El Soporte Ideal para el \u2018Reskilling\u2019 en un Mundo en Transformaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>La formaci\u00f3n se adapta velozmente a un entorno cambiante, acelerado por la pandemia. El <strong>formato virtual<\/strong> no solo se ha afianzado, sino que ahora coexiste con diversas opciones que permiten a los perfiles directivos mantener sus conocimientos actualizados y afrontar la necesidad inminente de <strong><em>reskilling<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>La Velocidad del Cambio y la Consolidaci\u00f3n del Aprendizaje Online<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vivimos tiempos de grandes transformaciones. La evoluci\u00f3n impacta tanto en los modelos de formaci\u00f3n como en la necesidad de que los ejecutivos se reinventen para sortear las crisis empresariales. Jaime Sol, socio responsable de <em>People Advisory Services<\/em> de la consultora EY, explica que \u00abla velocidad de cambio se inici\u00f3 con la irrupci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas y se ha incrementado con la pandemia\u00bb. Por ello, los principales centros de formaci\u00f3n, como el IESE, y las c\u00e1maras de comercio, est\u00e1n redoblando esfuerzos para mantener su actividad educativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Mar\u00eda Tosca, directora de Empleo, Formaci\u00f3n y Emprendimiento de la C\u00e1mara de Comercio de Espa\u00f1a, subraya que la <strong>formaci\u00f3n online<\/strong> ha sido la protagonista absoluta y \u00abha venido para quedarse\u00bb. Destaca su mayor flexibilidad y adaptabilidad para directivos con tiempo limitado, quienes demandan formatos \u00e1giles y vers\u00e1tiles.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Convivencia de Posibilidades y la Imperiosa Necesidad de Reskilling<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La modalidad online est\u00e1 establecida, pero no es la \u00fanica opci\u00f3n \u00fatil. En el IESE, por ejemplo, conviven diversas posibilidades: \u00abel modelo <em>blended<\/em>, parte presencial y parte online; los programas <em>live online<\/em>, donde te conectas y el profesor da la sesi\u00f3n en <em>streaming<\/em>; y las clases online as\u00edncronas, con contenido encapsulado pero din\u00e1micas de equipo que lo alejan de la formaci\u00f3n unidireccional\u00bb, detalla Yolanda Serra, directora de <em>International Executive Education<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque la elecci\u00f3n de la modalidad est\u00e1 en manos de los alumnos, la necesidad de esa formaci\u00f3n escapa cada vez m\u00e1s a su control. Sol, de EY, recuerda que el Foro Econ\u00f3mico Mundial, en su informe <em>Future of the Jobs<\/em>, prev\u00e9 que en 2025 desaparecer\u00e1n 85 millones de empleos y el 50% de los que permanecer\u00e1n requerir\u00e1n <strong><em>reskilling<\/em><\/strong>. Como consecuencia, la vida \u00fatil de las competencias t\u00e9cnicas se sit\u00faa entre dos y tres a\u00f1os. Por ello, \u00abtanto los directivos como las organizaciones deberemos generar una cultura de modos de aprendizaje y desarrollo continuo\u00bb. Tosca a\u00f1ade que \u00ablas <strong>competencias digitales<\/strong> son imprescindibles y requieren una permanente actualizaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>En general, el objetivo es afrontar los retos del futuro con \u00e9xito. Los programas de <em>reskilling<\/em>, en sus m\u00faltiples modos de impartici\u00f3n, ofrecen un amplio abanico de posibilidades para desarrollarse y actualizarse continuamente, incluyendo la microformaci\u00f3n a trav\u00e9s de diversos canales como plataformas de <em>learning mobile<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>La Proliferaci\u00f3n de Nuevos Modelos y el Aprendizaje Inmersivo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En este entorno, donde se necesitan nuevas habilidades para adaptarse a roles y trabajos novedosos, los programas de <em>reskilling<\/em> proliferan, y la pandemia ha incrementado su expansi\u00f3n. Esto ha generado la aparici\u00f3n de <strong>nuevos modelos de negocio<\/strong> que requieren nuevas formas de trabajo, como el <em>smart working<\/em>, y, en consecuencia, surgen masivos puestos que demandan nuevas capacidades, visibiliza Sol.<\/p>\n\n\n\n<p>El socio de EY destaca que, en modo de autoformaci\u00f3n, muchas organizaciones est\u00e1n incorporando en su curr\u00edculum formativo el acceso a <strong>plataformas online de referencia<\/strong>, como LinkedIn Learning o Coursera. Estas plataformas ofrecen al usuario la posibilidad de desarrollar habilidades y obtener una certificaci\u00f3n que acredite la consolidaci\u00f3n de esa aptitud para su perfil profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>La tecnolog\u00eda est\u00e1 ampliando las capacidades de la formaci\u00f3n con una mayor escalabilidad, gracias a la adopci\u00f3n de la <strong>realidad virtual y aumentada<\/strong>. A trav\u00e9s de simulaciones, el usuario vive una situaci\u00f3n de negocio real que debe resolver, lo que se conoce como <strong>aprendizaje inmersivo<\/strong>. Sol a\u00f1ade que, con su aparici\u00f3n, \u00abmuchas empresas tecnol\u00f3gicas se est\u00e1n subiendo al carro de las <em>soft skills<\/em>\u00ab.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n se adapta velozmente a un entorno cambiante, acelerado por la pandemia. El formato virtual no solo se ha afianzado, sino que ahora coexiste con diversas opciones que permiten a los perfiles directivos mantener sus conocimientos actualizados y afrontar la necesidad inminente de reskilling. 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