{"id":1195,"date":"2025-06-03T11:45:22","date_gmt":"2025-06-03T11:45:22","guid":{"rendered":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/?p=1195"},"modified":"2025-06-03T11:45:23","modified_gmt":"2025-06-03T11:45:23","slug":"ia-en-rrhh-algoritmos-seleccion-de-personal-y-el-futuro-digital-del-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/2025\/06\/03\/ia-en-rrhh-algoritmos-seleccion-de-personal-y-el-futuro-digital-del-reclutamiento\/","title":{"rendered":"IA en RRHH: Algoritmos, Selecci\u00f3n de Personal y el Futuro Digital del Reclutamiento"},"content":{"rendered":"\n<h2><strong>\u00bfListo para que un Robot te Contrate? La IA Transforma la Selecci\u00f3n de Personal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los <strong>algoritmos<\/strong> son cada vez m\u00e1s comunes y decisivos en los procesos de selecci\u00f3n, actuando como filtros clave antes de la entrevista personal. La digitalizaci\u00f3n ha llegado a Recursos Humanos, y saber el papel de la <strong>Inteligencia Artificial (IA)<\/strong> es fundamental para navegar en este nuevo panorama.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>La Digitalizaci\u00f3n Inevitable en Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La pandemia ha acelerado la digitalizaci\u00f3n en todos los sectores, y RRHH no es la excepci\u00f3n. Un an\u00e1lisis de AdQualis revel\u00f3 que el 82% de los directores de RRHH reconocen que el confinamiento y las nuevas formas de trabajo han impulsado la digitalizaci\u00f3n, aunque solo el 8% ha completado esta transformaci\u00f3n. Si bien RRHH est\u00e1 rezagado en este cambio, esto ofrece a los profesionales un margen para anticiparse a lo que se avecina: <strong>m\u00e1s robots y menos personas en la gesti\u00f3n de personal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Algoritmos y la Eliminaci\u00f3n de Sesgos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los departamentos de RRHH llevan a\u00f1os utilizando la tecnolog\u00eda para tareas burocr\u00e1ticas como la gesti\u00f3n de n\u00f3minas. Ahora, la IA se integra para agilizar otros procesos. AIS (Aplicaciones de Inteligencia Artificial) ha desarrollado un modelo que analiza curr\u00edculos usando <strong>t\u00e9cnicas de <\/strong><strong><em>text mining<\/em><\/strong> para preseleccionar perfiles que mejor se adapten a cada oferta, evitando la revisi\u00f3n manual.<\/p>\n\n\n\n<p>Nausica Trias, directora general de AIS, asegura que esta intermediaci\u00f3n no genera sesgos. \u00abSi un proceso est\u00e1 bien dise\u00f1ado y construido no deber\u00eda haber sesgo\u00bb, afirma, se\u00f1alando que existen t\u00e9cnicas para evitarlo, como entrenar los modelos para que consideren tambi\u00e9n los curr\u00edculos descartados inicialmente. Jos\u00e9 Rodr\u00edguez, de Cornerstone OnDemand, cree que la IA en selecci\u00f3n \u00abva a permitirnos focalizarnos m\u00e1s en las competencias de la persona (y del puesto) como elemento clave\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Mois\u00e9s Mart\u00ednez, responsable de IA en Paradigma Digital, explica que la IA basada en aprendizaje autom\u00e1tico extrae patrones para identificar caracter\u00edsticas relevantes, lo que requiere <strong>grandes conjuntos de datos<\/strong> para una buena selecci\u00f3n de nuevos candidatos.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Eficacia, \u00c9tica y el Factor Humano<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La eficacia de estos sistemas para encontrar a los mejores candidatos es crucial. Rodr\u00edguez menciona el caso de la herramienta de IA de Amazon que mostr\u00f3 un sesgo hacia las mujeres debido a la informaci\u00f3n usada en la fase de aprendizaje. Trias enfatiza que para evitarlo, el papel del responsable de RRHH y el equipo de desarrollo de IA es fundamental, tomando medidas para que la IA no considere el nombre, la edad o el g\u00e9nero. A\u00f1ade que la IA no solo hace una lectura autom\u00e1tica, sino que \u00abes capaz de detectar caracter\u00edsticas impl\u00edcitas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfEs posible \u00abenga\u00f1ar\u00bb a un robot? Rodr\u00edguez advierte que el sistema podr\u00eda detectar inconsistencias, ya que \u00abel proceso de selecci\u00f3n no ser\u00eda autom\u00e1tico en su totalidad\u00bb. La fase humana es inevitable, y \u00abmentir ser\u00eda la mejor manera de perder toda opci\u00f3n a ser contratados\u00bb. Mart\u00ednez subraya que la informaci\u00f3n en estas plataformas debe ser <strong>precisa y concisa<\/strong> para que la IA identifique las capacidades del candidato. Adem\u00e1s, en videos de presentaci\u00f3n o entrevistas, la sinceridad es clave, ya que existen sistemas de an\u00e1lisis de video basados en IA que pueden detectar contradicciones o tics faciales y corporales.<\/p>\n\n\n\n<p>Aun as\u00ed, la <strong>interacci\u00f3n humana no se descarta<\/strong>. Carmen Troncoso, experta en protecci\u00f3n de datos en Paradigma Digital, recuerda que el RGPD establece el derecho a no ser objeto de una decisi\u00f3n basada \u00fanicamente en el tratamiento automatizado si esta produce efectos jur\u00eddicos o afecta significativamente al individuo, salvo excepciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfListo para que un Robot te Contrate? La IA Transforma la Selecci\u00f3n de Personal Los algoritmos son cada vez m\u00e1s comunes y decisivos en los procesos de selecci\u00f3n, actuando como filtros clave antes de la entrevista personal. 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