{"id":1220,"date":"2025-06-05T10:07:02","date_gmt":"2025-06-05T10:07:02","guid":{"rendered":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/?p=1220"},"modified":"2025-06-05T10:07:02","modified_gmt":"2025-06-05T10:07:02","slug":"requisitos-laborales-guia-de-habilidades-demandadas-por-grandes-empresas-espanolas-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/2025\/06\/05\/requisitos-laborales-guia-de-habilidades-demandadas-por-grandes-empresas-espanolas-2025\/","title":{"rendered":"Requisitos Laborales: Gu\u00eda de Habilidades Demandadas por Grandes Empresas Espa\u00f1olas (2025)"},"content":{"rendered":"\n

Las grandes compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas est\u00e1n redefiniendo sus necesidades laborales, buscando adaptar las capacidades y habilidades de los candidatos<\/strong> para mejorar la empleabilidad de los profesionales. A continuaci\u00f3n, te presentamos una gu\u00eda detallada sobre los requisitos m\u00e1s demandados por algunas de las principales empresas, seg\u00fan un an\u00e1lisis de Montse Mateos.<\/p>\n\n\n\n

El Impulso de la FP Dual y el Pacto por la Empleabilidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Iniciativas como la inauguraci\u00f3n de la primera aula de FP Dual de Gas Natural Fenosa<\/strong> (en acuerdo con la Generalitat de Catalunya) buscan reducir la brecha entre la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y las habilidades requeridas por las empresas<\/strong>. Este objetivo es com\u00fan en muchas compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas, que proponen la especializaci\u00f3n de la formaci\u00f3n profesional por sectores, la participaci\u00f3n de profesionales en programas universitarios y la flexibilizaci\u00f3n de los contratos laborales.<\/p>\n\n\n\n

Perfiles M\u00e1s Buscados por Empresas del IBEX 35 y Otros L\u00edderes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Responsables de RRHH de m\u00e1s de 21 empresas, incluyendo 15 del IBEX 35, coinciden en los perfiles m\u00e1s demandados:<\/p>\n\n\n\n

  • Dominio del ingl\u00e9s<\/strong><\/li>
  • Manejo de nuevas tecnolog\u00edas<\/strong><\/li>
  • Proactividad<\/strong><\/li>
  • Adaptaci\u00f3n al cambio<\/strong><\/li>
  • Pasi\u00f3n por el trabajo<\/strong><\/li>
  • Orientaci\u00f3n a resultados<\/strong><\/li>
  • Disposici\u00f3n para la movilidad geogr\u00e1fica y profesional<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Lo que Buscan Compa\u00f1\u00edas Espec\u00edficas: Un Detalle por Empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    A continuaci\u00f3n, un desglose de las preferencias y requisitos de algunas de las corporaciones m\u00e1s relevantes:<\/p>\n\n\n\n

    Acerinox<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Incorporar\u00e1 301 empleados en 2016 (226 ya contratados), con m\u00e1s del 96% de contratos indefinidos. Buscan titulados de FP de grado superior (20-37 a\u00f1os, con o sin experiencia) y, en Madrid, ingenieros y titulados superiores con m\u00e1ster. Salarios iniciales entre 21.000 y 33.500 euros brutos anuales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Acciona<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Priorizan perfiles t\u00e9cnicos STEM<\/strong> (Ciencias, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas), con disposici\u00f3n para carrera internacional<\/strong> y adaptaci\u00f3n a entornos multiculturales y digitales. Utilizan activamente redes sociales como Twitter, Facebook y LinkedIn para captar talento.<\/p>\n\n\n\n

    Bankia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    La competencia tecnol\u00f3gica<\/strong> es esencial en sus procesos de selecci\u00f3n. Lideran un proyecto de FP Dual en el sector financiero. Su plataforma de formaci\u00f3n interna es clave.<\/p>\n\n\n\n

    Cepsa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    El programa Talent Call<\/em> ha incorporado 35 reci\u00e9n titulados. Contratos en pr\u00e1cticas para perfiles sin experiencia y salarios de alrededor de 30.000 euros anuales<\/strong> para titulados t\u00e9cnicos. Utilizan redes sociales para la selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Enag\u00e1s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Apuestan por redes sociales y herramientas online<\/em> para selecci\u00f3n. Buscan titulados superiores y t\u00e9cnicos en ingenier\u00eda y tecnolog\u00eda, con retribuciones anuales de unos 33.000 euros<\/strong> (24.000 euros en puestos operativos). Fomentan el e-learning<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

    Endesa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Tras su integraci\u00f3n con Enel, valoran el dominio de idiomas<\/strong> y las competencias digitales<\/strong>. Perfiles maduros deben tener experiencia en gesti\u00f3n de proyectos y carrera internacional. Enfatizan la flexibilidad laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Gamesa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Buscan ingenieros el\u00e9ctricos<\/strong> con ingl\u00e9s y experiencia industrial, y disponibilidad para viajar\/residir en el extranjero. Salario inicial para reci\u00e9n titulados de 28.000 euros anuales<\/strong> m\u00e1s un 10% variable.<\/p>\n\n\n\n

    Gas Natural Fenosa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Destacan la dificultad de encontrar t\u00e9cnicos bien formados y la importancia de la FP Dual<\/strong>. Valoran la autonom\u00eda y flexibilidad.<\/p>\n\n\n\n

    General Electric (GE)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Buscan personas con habilidades de an\u00e1lisis, pensamiento cr\u00edtico, autogesti\u00f3n y orientaci\u00f3n a resultados<\/strong>. Comprometidos con reducir la brecha entre la academia y el mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n

    Heineken<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Priorizan la planificaci\u00f3n, organizaci\u00f3n y resiliencia<\/strong>. Valoran las habilidades digitales y tecnol\u00f3gicas, y abogan por mayor flexibilidad en el mercado laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Inditex<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Buscan perfiles variados para producto, log\u00edstica y oficinas centrales. Su portal inditexcareers.com<\/strong> y la app Intalent<\/em> son clave. Las tiendas son un buen punto de inicio.<\/p>\n\n\n\n

    Mapfre<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    La transformaci\u00f3n digital<\/strong> es un pilar. Buscan profesionales con conocimientos digitales y tecnol\u00f3gicos, dominio de idiomas y flexibilidad<\/strong>, as\u00ed como movilidad geogr\u00e1fica. Ofrecen un campus en la nube.<\/p>\n\n\n\n

    Microsoft<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    No buscan perfiles espec\u00edficos, sino equipos con competencias complementarias<\/strong> que aporten diversidad y est\u00e9n preparados para retos futuros. La retroalimentaci\u00f3n<\/strong> es clave en su gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n

    Mondelez<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    La habilidad comercial<\/strong> es crucial (75% de las posiciones son comerciales). Proponen formaci\u00f3n m\u00e1s pr\u00e1ctica, centrada en la empresa, y potencian la movilidad internacional del talento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Popular<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Demandan perfiles cada vez m\u00e1s especializados en tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, ingenier\u00edas de procesos, matem\u00e1ticas, estad\u00edstica, <\/strong>big data<\/em><\/strong> y an\u00e1lisis<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Repsol<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Destacan la importancia de atraer y retener a las nuevas generaciones, valorando y gestionando sus expectativas. Apuestan por programas de m\u00e1ster y formaci\u00f3n pr\u00e1ctica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Sabadell<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Reconocen la falta de perfiles cualificados y especializados en \u00e1reas digitales, regulatorias y t\u00e9cnicas<\/strong>, as\u00ed como con dominio de idiomas. Creen que la flexibilidad laboral<\/strong> ser\u00e1 clave.<\/p>\n\n\n\n

    Siemens<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Utilizan entrevistas virtuales y programas online<\/em> en selecci\u00f3n. Buscan ingenieros y t\u00e9cnicos cualificados<\/strong>, con un sueldo medio de 26.000 euros brutos anuales<\/strong> para reci\u00e9n graduados.<\/p>\n\n\n\n

    Telef\u00f3nica Espa\u00f1a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    El perfil m\u00e1s buscado es el de j\u00f3venes con ingenier\u00eda en telecomunicaciones o inform\u00e1tica<\/strong>, dominio de idiomas, posgrado o estancias internacionales, pasi\u00f3n por lo digital y orientaci\u00f3n al cliente. Ofrecen el programa Talentum<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

    Vodafone Espa\u00f1a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Su Programa Graduate<\/em> busca j\u00f3venes con m\u00e1ximo dos a\u00f1os de experiencia, buen nivel de ingl\u00e9s y inter\u00e9s en entornos multinacionales. Han agilizado la selecci\u00f3n con videoentrevistas y pruebas <\/strong>online<\/em><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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