Muchos profesionales vinculados a sectores como el cuero y el calzado, las agencias de viajes, los espect\u00e1culos, la reparaci\u00f3n de ordenadores, las artes gr\u00e1ficas, el refino, la restauraci\u00f3n, el juego o los servicios personales tendr\u00e1n que buscar nuevas salidas laborales o adaptarse urgentemente a otros perfiles. Estas ocupaciones se encuentran entre las 20 m\u00e1s afectadas por el impacto de la crisis del coronavirus en el empleo, seg\u00fan el \u00faltimo \u00edndice de ManpowerGroup. El estudio revela que sectores como la manufactura, la construcci\u00f3n, el comercio, la hosteler\u00eda, el transporte, los servicios empresariales, la educaci\u00f3n, las actividades recreativas o el empleo dom\u00e9stico han recibido los peores golpes.<\/p>\n\n\n\n
El turismo, el comercio y la hosteler\u00eda \u2014que representan el 21% del PIB espa\u00f1ol y han sido responsables de una generaci\u00f3n constante de empleo en los \u00faltimos seis a\u00f1os (con un crecimiento anual en torno al 3%, llegando incluso al 4,4% interanual en febrero de 2020)\u2014 figuran ahora entre los sectores m\u00e1s perjudicados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Este conjunto de actividades constituye un mapa de sectores que los buscadores de empleo deber\u00edan evitar. Los j\u00f3venes menores de 35 a\u00f1os, con bajo nivel formativo y empleados en peque\u00f1as y medianas empresas del turismo, la hosteler\u00eda o el comercio, ser\u00e1n, seg\u00fan ManpowerGroup, los m\u00e1s afectados al cierre de 2020.<\/p>\n\n\n\n Si existieran f\u00f3rmulas seguras para encontrar trabajo en la situaci\u00f3n actual \u2014que no las hay\u2014, el consejo m\u00e1s evidente ser\u00eda alejarse de estos perfiles con escasas perspectivas de futuro. Sin embargo, la situaci\u00f3n no es necesariamente desalentadora para quienes buscan un empleo sostenible a largo plazo<\/strong>, siempre que exista una disposici\u00f3n real al reciclaje profesional<\/strong> y a desarrollar nuevas competencias adaptadas al mercado.<\/p>\n\n\n\n La clave podr\u00eda estar en empleos h\u00edbridos<\/strong>, el trabajo en remoto<\/strong> y los puestos que no exigen formaci\u00f3n tradicional. En estas tres \u00e1reas es posible identificar perfiles que implican una reinvenci\u00f3n profesional<\/strong> y requieren habilidades alineadas con las demandas reales de las empresas y los reclutadores.<\/p>\n\n\n\n Quien logre combinar habilidades diversas y poco comunes entra en el terreno de los empleos h\u00edbridos<\/strong>. Esto responde a una nueva realidad: las trayectorias profesionales actuales pueden implicar m\u00faltiples ocupaciones y m\u00e1s de media docena de empleos a lo largo de la vida. Las generaciones futuras, adem\u00e1s, probablemente vivan m\u00e1s de cien a\u00f1os, lo que supone carreras laborales de 50 o incluso 60 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n Un informe de Burning Glass destaca que m\u00e1s de 250 ocupaciones est\u00e1n viendo c\u00f3mo la tecnolog\u00eda modifica su desarrollo. Se trata de puestos cada vez m\u00e1s sofisticados, que exigen habilidades variadas. De hecho, se prev\u00e9 que los empleos h\u00edbridos crezcan un 21% en la pr\u00f3xima d\u00e9cada, m\u00e1s del doble del ritmo general del mercado laboral (10%).<\/p>\n\n\n\n Esto representa una gran oportunidad de reciclaje profesional<\/strong>. Los profesionales con habilidades multidisciplinares<\/strong> ser\u00e1n los m\u00e1s valorados y mejor remunerados. Hablamos de perfiles como cient\u00edfico de datos, analista de seguridad, jefe de producto, director de marketing o dise\u00f1ador de interfaces<\/strong>, que combinan competencias en dise\u00f1o, experiencia de usuario, an\u00e1lisis de datos y visi\u00f3n de negocio.<\/p>\n\n\n\n Algunos prefieren hablar de \u00abcompetencias h\u00edbridas<\/strong>\u00bb m\u00e1s que de empleos h\u00edbridos. El impacto en la retribuci\u00f3n es significativo: seg\u00fan Burning Glass, un marketing manager<\/em> con estas habilidades puede ganar 88.500 euros brutos anuales<\/strong>, frente a los 63.000 euros de uno que no las posea. Un project manager<\/em> puede pasar de 66.000 a 75.000 euros, un general manager<\/em> de 52.000 a 72.000, y un customer service manager<\/em> de 43.000 a 53.000 euros anuales.<\/p>\n\n\n\n Adquirir competencias clave otorga un nuevo valor a muchos puestos. LinkedIn subraya la importancia de las habilidades digitales<\/strong>, que potencian profesiones como la de director de marketing digital (83.800 \u20ac brutos anuales), director de <\/strong>email marketing<\/em><\/strong> (86.300 \u20ac), <\/strong>product marketing manager<\/em><\/strong> (76.800 \u20ac)<\/strong> o demand generation manager<\/em><\/strong> (70.500 \u20ac)<\/strong>, un perfil polivalente orientado a generar demanda de productos o servicios.<\/p>\n\n\n\n Las competencias digitales<\/strong> definen actualmente muchos de los perfiles m\u00e1s demandados<\/strong>. Seg\u00fan Inesdi Digital Business School, los m\u00e1s solicitados son: digital marketing manager, digital account manager, community manager<\/em><\/strong> y <\/strong>SEO content manager<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, se identifican otras 15 profesiones tecnol\u00f3gicas en alza<\/strong>, entre ellas: desarrollador de <\/strong>apps<\/em><\/strong> m\u00f3viles para iOS y Android, desarrollador <\/strong>backend<\/em><\/strong>, animador 3D, desarrollador web, consultor SAP, consultor CRM Dynamics y Salesforce, jefe cient\u00edfico de IA, investigador en inteligencia artificial, desarrollador <\/strong>blockchain<\/em><\/strong>, ingeniero en visi\u00f3n artificial, desarrollador Java y <\/strong>project manager<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Entre los mejor remunerados<\/strong> est\u00e1n el director de transformaci\u00f3n digital y \u00abhacker\u00bb corporativo (CDO)<\/strong>, con sueldos de entre 90.000 y 200.000 \u20ac; el director de tecnolog\u00eda y transformaci\u00f3n digital (80.000 a 150.000 \u20ac)<\/strong>; y el digital business manager<\/em><\/strong> (70.000 a 120.000 \u20ac)<\/strong>. El cient\u00edfico jefe de IA<\/strong> lidera en salario (50.000 a 65.000 \u20ac), seguido por desarrolladores m\u00f3viles (40.000 a 55.000 \u20ac)<\/strong> e investigadores en IA (40.000 a 50.000 \u20ac)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Incluso en campos tradicionalmente t\u00e9cnicos como la inform\u00e1tica o la ciencia de datos, hoy se requieren habilidades blandas<\/strong>: escritura, creatividad, trabajo en equipo o resoluci\u00f3n de problemas. Un ingeniero de software<\/strong> o cient\u00edfico de datos<\/strong> debe ahora comprender el negocio, trabajar con equipos multidisciplinares y aportar soluciones creativas.<\/p>\n\n\n\n Un ejemplo es el Procesamiento del Lenguaje Natural (PLN)<\/strong>, rama de la inteligencia artificial que permite a las m\u00e1quinas entender el lenguaje humano. Este \u00e1mbito combina inform\u00e1tica, ling\u00fc\u00edstica e IA, y da lugar a perfiles como el del ling\u00fcista computacional<\/strong>, un experto que colabora estrechamente con desarrolladores para modelar el lenguaje.<\/p>\n\n\n\n Aunque muchos profesionales del PLN provienen de campos como la matem\u00e1tica o la f\u00edsica, tambi\u00e9n se requieren ling\u00fcistas especializados que comprendan profundamente los modelos del lenguaje. Estos perfiles son clave para que las m\u00e1quinas puedan interpretar correctamente el lenguaje hablado o escrito.<\/p>\n\n\n\n El auge del modelo h\u00edbrido ha favorecido el teletrabajo<\/strong>, abriendo una segunda v\u00eda de oportunidades reales con remuneraciones atractivas. Existen clasificaciones actualizadas de empleos remotos<\/strong> que evidencian la globalizaci\u00f3n del mercado laboral. Este nuevo escenario permite una ampliaci\u00f3n real de la oferta y la demanda de empleo a nivel internacional.<\/p>\n\n\n\n Por ello, algunos expertos animan a centrarse m\u00e1s en la b\u00fasqueda de teletrabajos<\/strong> que en empleos tradicionales. Esta categor\u00eda puede ofrecer verdaderas oportunidades y mitigar el panorama negativo post pandemia.<\/p>\n\n\n\n LinkedIn ha identificado los puestos remotos m\u00e1s demandados en Espa\u00f1a<\/strong>, entre los que destacan: representante de atenci\u00f3n al cliente, <\/strong>key account manager, social media manager, desarrollador PHP, especialista en marketing, dise\u00f1ador gr\u00e1fico, cient\u00edfico de datos, data entry specialist, ingeniero de datos, desarrollador front end, product manager, recruiter, ingeniero full stack y desarrollador Java<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Un perfil especialmente bien pagado en este \u00e1mbito es el director de crecimiento (<\/strong>growth director<\/em><\/strong>)<\/strong>, con un salario medio bruto de 132.000 euros<\/strong>. Esta figura, parecida al CMO, no se centra \u00fanicamente en marketing, sino que mide el impacto de las estrategias y operaciones en el crecimiento empresarial, trabajando estrechamente con los equipos para garantizar la eficacia de las acciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Muchos profesionales vinculados a sectores como el cuero y el calzado, las agencias de viajes, los espect\u00e1culos, la reparaci\u00f3n de ordenadores, las artes gr\u00e1ficas, el refino, la restauraci\u00f3n, el juego o los servicios personales tendr\u00e1n que buscar nuevas salidas laborales o adaptarse urgentemente a otros perfiles. Estas ocupaciones se encuentran entre las 20 m\u00e1s afectadas … Empleos H\u00edbridos: Una Puerta Abierta al Futuro Laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
El Valor de Adquirir Nuevas Habilidades y la Demanda Digital<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Profesiones Digitales: Alta Demanda y Buena Remuneraci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Hibridaci\u00f3n de Competencias: Una Nueva Exigencia del Mercado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Teletrabajo: Oportunidades Reales y Globales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Continue reading 100 Profesiones del Futuro Post-COVID: Empleos H\u00edbridos, Digitales y Teletrabajo para Superar la Crisis<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1302"}],"collection":[{"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1302"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1302\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1303,"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1302\/revisions\/1303"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}