{"id":1304,"date":"2025-06-05T11:42:29","date_gmt":"2025-06-05T11:42:29","guid":{"rendered":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/?p=1304"},"modified":"2025-06-05T11:42:30","modified_gmt":"2025-06-05T11:42:30","slug":"empleabilidad-la-brecha-entre-teoria-y-practica-en-jovenes-graduados-y-habilidades-mas-demandadas-por-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/2025\/06\/05\/empleabilidad-la-brecha-entre-teoria-y-practica-en-jovenes-graduados-y-habilidades-mas-demandadas-por-empresas\/","title":{"rendered":"Empleabilidad: La Brecha entre Teor\u00eda y Pr\u00e1ctica en J\u00f3venes Graduados y Habilidades M\u00e1s Demandadas por Empresas"},"content":{"rendered":"\n

Las empresas coinciden en se\u00f1alar que los reci\u00e9n graduados<\/strong> llegan al mercado laboral con una formaci\u00f3n te\u00f3rica s\u00f3lida. Sin embargo, lo que m\u00e1s echan en falta es la practicidad y una actitud proactiva<\/strong> que complemente su aptitud acad\u00e9mica. Lo que m\u00e1s valoran a la hora de contratar es precisamente la experiencia laboral previa<\/strong>, escasa o inexistente en muchos casos durante los a\u00f1os de universidad. La instituci\u00f3n universitaria sigue fallando en una de sus asignaturas m\u00e1s importantes.<\/p>\n\n\n\n

La universidad espa\u00f1ola proporciona una buena base acad\u00e9mica, pero arrastra una debilidad clara: la falta de pr\u00e1cticas profesionales<\/strong> que sirvan de puente entre la formaci\u00f3n y el entorno empresarial. A diferencia de otros pa\u00edses europeos, Espa\u00f1a se encuentra entre los \u00faltimos en n\u00famero de convenios entre universidad y empresa. Una alianza esencial para que los reci\u00e9n titulados tengan acceso a oportunidades reales de empleo y acumulen experiencia que respalde sus conocimientos. \u00abLa formaci\u00f3n te\u00f3rica es buena, pero es necesario acercarla a la realidad y a la cultura empresarial mediante pr\u00e1cticas profesionales\u00bb, afirma Jos\u00e9 Luis Blanco, del Departamento de Selecci\u00f3n y Formaci\u00f3n del Grupo RTVE.<\/p>\n\n\n\n

En nuestro pa\u00eds, los estudios de posgrado son cada vez m\u00e1s frecuentes y ampl\u00edan la oferta formativa en todas las \u00e1reas del saber. No obstante, esta formaci\u00f3n adicional no sustituye la experiencia en el entorno laboral. Las empresas valoran positivamente los conocimientos te\u00f3ricos, la formaci\u00f3n en herramientas inform\u00e1ticas y nuevas tecnolog\u00edas, la capacidad anal\u00edtica y la disposici\u00f3n para aprender. Pero tambi\u00e9n critican la falta de pr\u00e1ctica, la escasa preparaci\u00f3n en habilidades directivas<\/strong> y el d\u00e9bil dominio de idiomas. Estos aspectos son fundamentales para formar parte de sus equipos. \u00abLas universidades cumplen con su funci\u00f3n te\u00f3rica, pero siguen fallando en el desarrollo de habilidades pr\u00e1cticas, que resultan esenciales\u00bb, a\u00f1ade Jos\u00e9 Manuel Su\u00e1rez, del Departamento de Selecci\u00f3n y Formaci\u00f3n de Prosegur.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, fomentar el esp\u00edritu emprendedor<\/strong> sigue siendo uno de los grandes retos del sistema universitario espa\u00f1ol.<\/p>\n\n\n\n

Las 10 Cualidades M\u00e1s Valoradas por las Empresas en 2025<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
  1. Entusiasmo y actitud positiva:<\/strong> Mostrar ilusi\u00f3n por el entorno profesional y ganas de involucrarse en distintas \u00e1reas resulta imprescindible.<\/li>
  2. Motivaci\u00f3n para trabajar:<\/strong> Las empresas valoran enormemente la disposici\u00f3n a aportar lo mejor de uno mismo desde el primer momento.<\/li>
  3. Experiencia profesional previa:<\/strong> Haber realizado pr\u00e1cticas durante la carrera es uno de los factores m\u00e1s decisivos en los procesos de selecci\u00f3n.<\/li>
  4. Capacidad de adaptaci\u00f3n:<\/strong> Es esencial poder integrarse en una empresa y ajustarse con agilidad a los cambios y necesidades que surjan.<\/li>
  5. Trabajo en equipo:<\/strong> Colaborar de forma efectiva con los compa\u00f1eros es una de las habilidades m\u00e1s demandadas.<\/li>
  6. Flexibilidad:<\/strong> La capacidad de asumir distintas funciones o adaptarse a nuevos entornos es clave para quienes comienzan su carrera.<\/li>
  7. Creatividad e innovaci\u00f3n:<\/strong> Aportar ideas nuevas y soluciones originales es un rasgo muy valorado en los entornos laborales din\u00e1micos.<\/li>
  8. Conocimiento del entorno empresarial:<\/strong> Estar bien informado sobre la empresa a la que se postula demuestra inter\u00e9s y preparaci\u00f3n.<\/li>
  9. Capacidad de gesti\u00f3n:<\/strong> Saber organizar recursos y procesos es una competencia esencial para crecer profesionalmente.<\/li>
  10. Liderazgo:<\/strong> Tener iniciativa y capacidad para guiar equipos marca la diferencia en el desarrollo profesional a corto y medio plazo.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    El objetivo debe ser acercar a los empleadores a las universidades, fomentando espacios donde los estudiantes puedan presentar sus curr\u00edculos y conocer de forma directa las demandas del mercado. Estos encuentros representan una gran oportunidad para facilitar contrataciones reales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Las empresas coinciden en se\u00f1alar que los reci\u00e9n graduados llegan al mercado laboral con una formaci\u00f3n te\u00f3rica s\u00f3lida. Sin embargo, lo que m\u00e1s echan en falta es la practicidad y una actitud proactiva que complemente su aptitud acad\u00e9mica. Lo que m\u00e1s valoran a la hora de contratar es precisamente la experiencia laboral previa, escasa o …
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