{"id":1314,"date":"2025-06-05T11:48:27","date_gmt":"2025-06-05T11:48:27","guid":{"rendered":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/?p=1314"},"modified":"2025-06-05T11:48:27","modified_gmt":"2025-06-05T11:48:27","slug":"evitar-ser-un-paupernnial-estrategias-de-formacion-y-empleabilidad-para-el-futuro-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/2025\/06\/05\/evitar-ser-un-paupernnial-estrategias-de-formacion-y-empleabilidad-para-el-futuro-laboral\/","title":{"rendered":"Evitar Ser un ‘Paupernnial’: Estrategias de Formaci\u00f3n y Empleabilidad para el Futuro Laboral"},"content":{"rendered":"\n

Hasta hace no mucho, tener un empleo era sin\u00f3nimo de estabilidad: garantiza una comida caliente y poder pagar las facturas esenciales. Sin embargo, en los \u00faltimos a\u00f1os ha aumentado el n\u00famero de personas que, pese a estar empleadas, viven por debajo del umbral de la pobreza. Esta nueva generaci\u00f3n de trabajadores precarios, conocidos como paupernnials<\/em><\/strong>, engloba a muchos que han superado la educaci\u00f3n secundaria o tienen estudios superiores. \u201cSon personas que han hecho lo que se espera de ellas, que est\u00e1n preparadas para acceder a un empleo est\u00e1ndar, pero no lo consiguen\u201d, se\u00f1ala la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusi\u00f3n Social (EAPN). En su informe de julio, EAPN destaca que cerca de 100.000 personas en Espa\u00f1a viven en situaci\u00f3n de pobreza severa pese a tener trabajo<\/strong>. De hecho, solo una de cada tres personas adultas en situaci\u00f3n de pobreza est\u00e1 en desempleo. El 30,3% de quienes padecen pobreza severa est\u00e1n ocupados, el 8,2% son jubilados y el 28,6% se encuentra inactivo.<\/p>\n\n\n\n

Este pasado octubre, C\u00e1ritas advert\u00eda de que 7,8 millones de personas sufren una grave inestabilidad laboral<\/strong> y que casi la mitad de los trabajadores tiene un contrato a tiempo parcial no deseado. Uno de los datos m\u00e1s preocupantes es el crecimiento del grupo de los paupernnials<\/em>, personas con empleo pero en situaci\u00f3n de pobreza. Seg\u00fan un estudio de la Fundaci\u00f3n Foessa para C\u00e1ritas, en Espa\u00f1a hay casi 2,5 millones de personas que, pese a tener trabajo, viven en condiciones de pobreza<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Elegir Bien la Formaci\u00f3n\u2026 Es Clave para Evitar la Precariedad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kabir Sehgal, experto en estrategia empresarial, exbanquero de inversi\u00f3n y antiguo vicepresidente de JP Morgan Chase, propon\u00eda esta semana en Harvard Business Review una soluci\u00f3n radical para quienes se han equivocado al elegir un camino profesional poco valorado y que les condena a trabajos mal remunerados. Sin rodeos, Sehgal recomienda estudiar al menos dos carreras<\/strong>. Pero no se trata de acumular t\u00edtulos al azar \u2014como inscribirse en Derecho, Econ\u00f3micas y Filosof\u00eda sin m\u00e1s\u2014, sino de elegir cuidadosamente las \u00e1reas que permitan construir una carrera con proyecci\u00f3n y adaptabilidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El aut\u00e9ntico reto est\u00e1 en esa elecci\u00f3n. Hoy en d\u00eda es cada vez m\u00e1s dif\u00edcil encontrar orientaci\u00f3n fiable para tomar decisiones formativas acertadas que garanticen una salida laboral viable y estable.<\/p>\n\n\n\n

Una Proyecci\u00f3n Laboral Dif\u00edcil de Trazar y la Necesidad de Versatilidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Est\u00e1 claro que los empleos mejor remunerados del futuro ser\u00e1n m\u00e1s complejos y multidisciplinares. Los perfiles con alta o muy alta complejidad crecen al doble de velocidad que el resto y reciben entre un 20% y un 40% m\u00e1s de salario<\/strong>. Se trata de ocupaciones h\u00edbridas, especializadas y sofisticadas. Esto eleva la dificultad de acceso a estos puestos, lo que representa un reto tanto para los sistemas educativos como para los profesionales en activo que no saben bien qu\u00e9 competencias deber\u00edan a\u00f1adir a su perfil.<\/p>\n\n\n\n

Valent\u00edn Bote, director de Randstad Research, sostiene que poder trazar una proyecci\u00f3n profesional adecuada permitir\u00eda \u201ctomar decisiones m\u00e1s acertadas y evitar errores\u201d. Aclara que no es necesario estudiar tres carreras, sino entender que no todo depende del conocimiento t\u00e9cnico: tambi\u00e9n hacen falta competencias transversales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Una Trayectoria Profesional Incierta y la Importancia de la Formaci\u00f3n Continua<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La vida profesional media podr\u00eda comprender m\u00faltiples ocupaciones y m\u00e1s de media docena de empleos. Adem\u00e1s, las nuevas generaciones podr\u00edan vivir m\u00e1s de 100 a\u00f1os, con carreras laborales de m\u00e1s de cinco d\u00e9cadas. Bote afirma que un joven que se grad\u00faa hoy con 22 a\u00f1os tendr\u00e1 unos 50 a\u00f1os por delante de trayectoria profesional y deber\u00e1 formarse constantemente para reinventarse. Por eso, conviene equilibrar el esfuerzo inicial con los aprendizajes posteriores, rentabilizando cada paso. En este contexto, los dobles grados<\/strong> permiten adquirir conocimientos \u00fatiles y mejor adaptados a las exigencias del mercado.<\/p>\n\n\n\n

Hoy resulta m\u00e1s complejo identificar las profesiones con mayor futuro<\/strong>. Tras la pandemia, muchos sectores han surgido o desaparecido, afectando a la demanda de ciertos perfiles. Esto hace que elegir una profesi\u00f3n sea m\u00e1s incierto que nunca.<\/p>\n\n\n\n

Bote subraya que \u201cla verdadera precariedad se produce cuando una persona entra en el mercado laboral, pero queda atrapada en un empleo sin posibilidades de progresar\u201d. La clave est\u00e1 en la versatilidad<\/strong>: quien ha desarrollado una formaci\u00f3n variada y s\u00f3lida dispone de m\u00e1s herramientas para evitar el estancamiento.<\/p>\n\n\n\n

Mar\u00eda Jos\u00e9 Mart\u00edn, directora general de Talent Solutions en ManpowerGroup, tambi\u00e9n prev\u00e9 una formaci\u00f3n basada en combinaciones: dobles o triples grados, y microt\u00edtulos<\/strong> que permitan adaptarse a los cambios constantes del mercado y a la transformaci\u00f3n digital. \u201cLo que se aprende hoy puede quedar obsoleto en muy poco tiempo, por eso cada profesional debe responsabilizarse de su carrera y desarrollar su learnability<\/em><\/strong>, es decir, su capacidad de aprender nuevas habilidades para mantenerse empleable a largo plazo\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Blasco, por su parte, considera que \u201clos grados tradicionales ya no encajan con los tiempos ni con el mercado laboral actual\u201d. La sostenibilidad profesional<\/strong> depende de la actualizaci\u00f3n continua. Perfiles como los sanitarios o los ingenieros no est\u00e1n exentos de verse afectados por los avances tecnol\u00f3gicos. El futuro del trabajo pasa por la recualificaci\u00f3n constante y el desarrollo de competencias<\/strong>, que son el verdadero pasaporte para cambiar de ocupaci\u00f3n o de sector. Seg\u00fan Blasco, \u201caferrarse a un t\u00edtulo \u00fanico no permite ni siquiera cambiar de pa\u00eds\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A\u00f1ade que estamos ante un modelo de \u201calta rotaci\u00f3n de conocimiento\u201d, con formaciones breves centradas en habilidades pr\u00e1cticas<\/strong>. Adem\u00e1s, denuncia que el fen\u00f3meno paupernnial<\/em> es consecuencia directa de una congelaci\u00f3n salarial cr\u00f3nica. \u201cDesde 2013 apenas han subido los sueldos. Este problema estructural se evidencia en que Espa\u00f1a no paga a sus profesionales (m\u00e9dicos, ingenieros, enfermeros…) lo mismo que en otros pa\u00edses europeos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Mar\u00eda Jos\u00e9 Mart\u00edn concluye que \u201cuna mejor formaci\u00f3n garantiza acceso a empleos de mayor calidad y mejor remuneraci\u00f3n. Hay que elevar el nivel de cualificaci\u00f3n de muchos trabajadores y facilitar que accedan a sueldos m\u00e1s altos. Para eso, deben responsabilizarse de su trayectoria profesional y adquirir los conocimientos necesarios para mantener su empleabilidad con el paso del tiempo\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hasta hace no mucho, tener un empleo era sin\u00f3nimo de estabilidad: garantiza una comida caliente y poder pagar las facturas esenciales. Sin embargo, en los \u00faltimos a\u00f1os ha aumentado el n\u00famero de personas que, pese a estar empleadas, viven por debajo del umbral de la pobreza. Esta nueva generaci\u00f3n de trabajadores precarios, conocidos como paupernnials, …
Continue reading Evitar Ser un ‘Paupernnial’: Estrategias de Formaci\u00f3n y Empleabilidad para el Futuro Laboral<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1314"}],"collection":[{"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1314"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1314\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1315,"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1314\/revisions\/1315"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1314"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}