{"id":1316,"date":"2025-06-05T11:49:22","date_gmt":"2025-06-05T11:49:22","guid":{"rendered":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/?p=1316"},"modified":"2025-06-05T11:49:22","modified_gmt":"2025-06-05T11:49:22","slug":"perfiles-mas-buscados-por-headhunters-tendencias-y-habilidades-clave-en-el-mercado-laboral-actual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/2025\/06\/05\/perfiles-mas-buscados-por-headhunters-tendencias-y-habilidades-clave-en-el-mercado-laboral-actual\/","title":{"rendered":"Perfiles M\u00e1s Buscados por Headhunters: Tendencias y Habilidades Clave en el Mercado Laboral Actual"},"content":{"rendered":"\n

Durante el \u00faltimo a\u00f1o, sectores como tecnolog\u00eda, finanzas, recursos humanos, digital y farmac\u00e9utico<\/strong> han dinamizado notablemente el mercado de fichajes en Espa\u00f1a. Tras los meses de par\u00f3n por el confinamiento, los headhunters<\/em> confirman que las empresas retomaron con fuerza la b\u00fasqueda de profesionales cualificados capaces de afrontar una etapa marcada por la incertidumbre econ\u00f3mica y social. Luis Truchado, socio de Eurogalenus, firma especializada en la b\u00fasqueda de talento en farma y salud, se\u00f1ala que los puestos m\u00e1s demandados giran en torno a comit\u00e9s de <\/strong>marketing<\/em><\/strong>, desarrollo de negocio, asuntos regulatorios e I+D<\/strong>. Las competencias m\u00e1s valoradas en estos perfiles incluyen liderazgo, flexibilidad, capacidad de adaptaci\u00f3n al cambio, resiliencia, polivalencia y trabajo en equipo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Manuel Clavel, socio de Talengo, destaca que sus b\u00fasquedas se centran en perfiles <\/strong>s\u00e9nior<\/em><\/strong> con trayectorias consolidadas<\/strong>, listos para acceder o afianzarse en comit\u00e9s de direcci\u00f3n. Subraya que deben estar muy alineados con el negocio, con capacidad de transformaci\u00f3n organizativa, rapidez en la toma de decisiones y liderazgo s\u00f3lido en el contexto actual de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

La formaci\u00f3n y la experiencia<\/strong> siguen siendo el gran valor a\u00f1adido. Ram\u00f3n G\u00f3mez de Olea, country manager<\/em> de Russell Reynolds en Espa\u00f1a, menciona candidatos con formaci\u00f3n universitaria, MBA o posgrados y m\u00e1s de 15 a\u00f1os de trayectoria, habitualmente en puestos de alta direcci\u00f3n y con experiencia internacional. Aunque el perfil ideal no ha variado significativamente desde la pandemia, destaca que hoy se valora m\u00e1s la resiliencia, la gesti\u00f3n virtual de equipos y un liderazgo con prop\u00f3sito<\/strong>. La crisis ha acelerado la demanda de liderazgos innovadores y sostenibles.<\/p>\n\n\n\n

Andr\u00e9s Fontenla, socio director de Recarte & Fontenla Executive Search, incide en la importancia de haber demostrado capacidad de adaptaci\u00f3n y \u00e9xito en entornos cambiantes<\/strong>. Seg\u00fan \u00e9l, la figura del primer ejecutivo nunca ha sido tan solicitada. Coincide con Stefano Salvatore, director general de Heidrick & Struggles para Espa\u00f1a y Portugal, quien a\u00f1ade que las empresas buscan perfiles capaces de impactar en la cuenta de resultados a corto plazo.<\/p>\n\n\n\n

Salvador Palmada, office manager<\/em> de Spencer Stuart, apunta que la pandemia y la evoluci\u00f3n de los modelos de negocio han reconfigurado la composici\u00f3n de los equipos directivos. Las compa\u00f1\u00edas quieren talento preparado para liderar procesos de transformaci\u00f3n digital<\/strong>, lo que implica tambi\u00e9n evaluar a los equipos actuales, definir nuevos modelos organizativos o analizar la cultura corporativa. A\u00f1ade que se est\u00e1n reforzando los consejos de administraci\u00f3n con perfiles expertos en tecnolog\u00eda, clientes, operaciones o transformaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sectores m\u00e1s Activos en la B\u00fasqueda de Talento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Palmada afirma que la demanda de directivos es transversal: desde CEOs y directores generales hasta responsables de marketing<\/em>, RR. HH., tecnolog\u00eda, transformaci\u00f3n o finanzas. En su opini\u00f3n, no hay un \u00e1rea claramente dominante, ya que la necesidad de talento transformador se da en casi todos los sectores. Adem\u00e1s, los clientes muestran una creciente disposici\u00f3n a considerar candidatos procedentes de otros sectores<\/strong>, aportando as\u00ed una visi\u00f3n fresca.<\/p>\n\n\n\n

Salvatore coincide en que los sectores m\u00e1s activos incluyen tecnolog\u00eda, <\/strong>fintech<\/em><\/strong>, transici\u00f3n energ\u00e9tica e infraestructuras digitales<\/strong>. Destaca que los grandes fondos de capital riesgo est\u00e1n impulsando este dinamismo al generar oportunidades de inversi\u00f3n, y que, a diferencia del entorno corporativo tradicional, son entornos m\u00e1s meritocr\u00e1ticos y enfocados en resultados.<\/p>\n\n\n\n

Para G\u00f3mez de Olea, la transici\u00f3n energ\u00e9tica<\/strong> est\u00e1 provocando una alta demanda en sectores como el Oil & Gas<\/em>, capital riesgo, banca de inversi\u00f3n, salud, consumo y consultor\u00eda. En cambio, Alejandro Gortari, socio director de Transearch International, no detecta diferencias marcadas entre sectores, aunque s\u00ed se\u00f1ala que este a\u00f1o habr\u00e1 m\u00e1s movimientos que en los dos anteriores.<\/p>\n\n\n\n

Sectores en Recuperaci\u00f3n y Perfiles Emergentes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Fontenla cree que, pese a las dificultades sufridas por hosteler\u00eda, turismo y <\/strong>retail<\/em><\/strong>, estos sectores comienzan a reactivarse y a renovar sus equipos directivos, ya sea por rotaci\u00f3n interna o mediante nuevas incorporaciones. Ignacio Bao, presidente de Signium, tambi\u00e9n anticipa una recuperaci\u00f3n del turismo y el ocio en la segunda mitad del a\u00f1o. Subraya que los perfiles digitales<\/strong> est\u00e1n en auge en todos los sectores, y que posiciones como trade marketing<\/em><\/strong> y ecommerce director<\/em><\/strong> son clave en el \u00e1mbito del comercio minorista.<\/p>\n\n\n\n

Truchado resalta que, por primera vez, el sector salud y <\/strong>life sciences<\/em><\/strong> lidera las previsiones de crecimiento, superando incluso a tecnolog\u00eda e industria, seg\u00fan datos de la AESC, la asociaci\u00f3n internacional de cazatalentos. Dentro de este \u00e1mbito, los segmentos de farma, biotecnolog\u00eda, tecnolog\u00eda m\u00e9dica y salud digital son los m\u00e1s demandados.<\/p>\n\n\n\n

Clavel apunta que el inmobiliario<\/strong> tambi\u00e9n est\u00e1 ganando fuerza, al igual que el sector consumo<\/strong>. A\u00f1ade que la inversi\u00f3n por parte de fondos de capital riesgo impulsar\u00e1 servicios relacionados como jur\u00eddico o fusiones y adquisiciones. Tambi\u00e9n destaca finanzas corporativas como \u00e1rea clave ante la entrada de fondos distressed<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Los Perfiles M\u00e1s Buscados por los Cazatalentos Hoy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Los primeros ejecutivos (<\/strong>C-level<\/em><\/strong>)<\/strong> se encuentran entre los perfiles m\u00e1s solicitados. Antonio N\u00fa\u00f1ez, senior partner<\/em> de Parang\u00f3n Partners, subraya la creciente demanda de directores de innovaci\u00f3n, transformaci\u00f3n digital, datos o canales digitales como <\/strong>ecommerce<\/em><\/strong>, as\u00ed como de responsables comerciales y directores de sostenibilidad (<\/strong>Chief Sustainability Officer<\/em><\/strong> – CSO)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Julio Moreno, socio de Korn Ferry, confirma el auge de la figura del chief sustainability officer<\/em><\/strong>, un puesto casi inexistente hasta hace poco, pero que ahora se incorpora al comit\u00e9 de direcci\u00f3n de muchas empresas. Al tratarse de un perfil nuevo, hay pocos candidatos disponibles, lo que incrementa su poder de negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Gortari menciona la demanda de perfiles en desarrollo de negocio en el sector fotovoltaico<\/strong> y de profesionales vinculados al canal <\/strong>ecommerce<\/em><\/strong> en sectores que interact\u00faan directamente con el consumidor.<\/p>\n\n\n\n

Maribel Rodr\u00edguez, socia directora de Directivas \u2014firma especializada en talento femenino\u2014, destaca la alta demanda de ingenier\u00edas y profesionales STEM<\/strong> con una d\u00e9cada de experiencia, especialmente en puestos directivos o de predicci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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