En la b\u00fasqueda de empleo actual, la originalidad y la visibilidad son clave en un mercado hipercompetitivo, llevando a algunos a estrategias de curr\u00edculum extravagantes.<\/p>\n\n\n\n
Hemos visto curr\u00edculums en vallas publicitarias o plataformas como Instagram y Snapchat, superando ya la novedad de LinkedIn o Twitter. \u00bfLlegaremos a ver curr\u00edculums en TikTok, con candidatos compartiendo clips creativos? Algunos lo creen posible. Guillem Recolons, de Soymimarca, piensa que \u00abla creatividad, bien medida, puede ser la clave\u00bb. Aunque redes como Tik Tok podr\u00edan revelar talento fresco para ciertos puestos, lo fundamental es que el mensaje y la propuesta de valor definan la marca personal<\/strong> del candidato. Si esto se canaliza de forma original, el \u00e9xito puede estar cerca.<\/p>\n\n\n\n Hemos presenciado curr\u00edculums memorables: el dise\u00f1ador Andy Morris cre\u00f3 uno como un juego de Lego; Philippe Dubost, para llamar la atenci\u00f3n de Amazon, replic\u00f3 su p\u00e1gina de inicio, recibiendo 1.5 millones de visitas y 150 ofertas de trabajo. El lituano Lukas Yla se disfraz\u00f3 de repartidor de donuts, incluyendo su curr\u00edculum con el mensaje: \u00abLa mayor\u00eda de los curr\u00edculos terminan en la basura, el m\u00edo en tu est\u00f3mago\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Lukas Yla tiene raz\u00f3n. Los reclutadores dedican entre 6 y 20 segundos a cada curr\u00edculum, haciendo la tarea de captar su atenci\u00f3n cada vez m\u00e1s dif\u00edcil. Un curr\u00edculum tradicional es complicado de actualizar, no permite diferenciaci\u00f3n y no muestra la realidad del candidato ni sus experiencias. Aunque la experiencia laboral debe ser protagonista, el objetivo es ofrecer una imagen clara y concisa de las habilidades y logros.<\/p>\n\n\n\n El CV sigue siendo una herramienta potente. Aunque se recluta por otros canales como LinkedIn, Facebook o Twitter, el curr\u00edculum sigue siendo vital para la trayectoria profesional y las referencias. Es \u00fatil si se acompa\u00f1a de estrategias que lo diferencien y demuestren valor a\u00f1adido de forma no convencional. Alberto Gavil\u00e1n, de Adecco Staffing, afirma que el curr\u00edculum \u00absigue vigente, porque es la mejor manera de comprobar estudios, logros y competencias\u00bb. Los formatos originales pueden ser v\u00e1lidos para puestos de dise\u00f1o o contenido web<\/em>, pero no tanto para roles m\u00e1s tradicionales. Gavil\u00e1n destaca la importancia de LinkedIn<\/strong> como herramienta b\u00e1sica para reclutadores, mientras que otras redes como Snapchat o Instagram son m\u00e1s \u00fatiles para el employer branding<\/em>.<\/p>\n\n\n\n La confianza en redes como Facebook surgi\u00f3 de la moda del reclutamiento social, sugiriendo que la actividad en estas redes podr\u00eda ser m\u00e1s predictiva que el propio curr\u00edculum. Estudios incluso afirmaban que los \u00abMe gusta\u00bb de Facebook predec\u00edan mejor al candidato que un test de personalidad.<\/p>\n\n\n\n Respecto a la eficacia de los curr\u00edculums extravagantes, Alberto Gavil\u00e1n explica que la mayor\u00eda de las empresas homogenizan la informaci\u00f3n en bases de datos, donde los curr\u00edculums \u00abdisruptivos\u00bb son convertidos a campos y palabras clave relevantes para la profesi\u00f3n. Su conclusi\u00f3n es que, m\u00e1s importante que la originalidad, es conocer a fondo la empresa, lo que busca el reclutador y lo que uno puede aportar. Es crucial leer y entender la oferta, e incluir las palabras clave<\/strong> adecuadas.<\/p>\n\n\n\n Cristina Villanova, de Catenon, afirma que la transformaci\u00f3n digital<\/strong> ha cambiado el reclutamiento, basado ahora en tecnolog\u00edas de datos: \u00absi no eres visible con las palabras clave, en los lugares clave, no existes\u00bb. Recomienda no estar en todas las redes, sino en las adecuadas para cada fin, manteniendo la privacidad personal. Aconseja priorizar redes profesionales<\/strong>, la generaci\u00f3n de contenido de valor en blogs o foros, y asegurar una huella digital<\/strong> coherente y bien delimitada entre lo personal y profesional.<\/p>\n\n\n\n Se sugiere que la b\u00fasqueda de empleo se asemeje a un plan de marketing personal<\/strong>, utilizando estrategias de marketing digital<\/strong> para posicionar la marca personal, potenciar la huella digital con contenido de valor e interacci\u00f3n, y dominar t\u00e9cnicas de social selling<\/em>. Villanova menciona herramientas de IA que pueden indicar si un perfil actual ser\u00eda encontrado por un reclutador.<\/p>\n\n\n\n Andr\u00e9s P\u00e9rez Ortega, consultor de estrategia personal, compara el curr\u00edculum con un folleto de ofertas de supermercado: antes bastaba con listar cualidades, pero con el aumento de la competencia, se necesitan formas m\u00e1s atractivas de llegar al empleador. Internet ha facilitado esto, pero el curr\u00edculum tradicional, por bien dise\u00f1ado que est\u00e9, corre el riesgo de acabar en la papelera. Recomienda usar el curr\u00edculum como un elemento m\u00e1s, no el m\u00e1s importante, de la estrategia de marketing personal.<\/p>\n\n\n\n P\u00e9rez Ortega advierte que se ha confundido lo original con lo divertido y lo creativo con lo extravagante. Es f\u00e1cil llamar la atenci\u00f3n, pero m\u00e1s dif\u00edcil que ese inter\u00e9s genere un efecto positivo. Los ejemplos de \u00e9xito suelen ser humor\u00edsticos, pero pueden ser contraproducentes para profesiones m\u00e1s serias como el derecho o las finanzas. Sin embargo, incluso en estas \u00e1reas, se pueden crear curr\u00edculums que transmitan informaci\u00f3n de forma innovadora: un ingeniero podr\u00eda usar un formato de gesti\u00f3n de proyectos, un periodista un art\u00edculo o un v\u00eddeo, un log\u00edstico un v\u00eddeo de casos de \u00e9xito, o un responsable de expansi\u00f3n un perfil de Instagram mostrando el \u00abantes y despu\u00e9s\u00bb de las tiendas.<\/p>\n\n\n\n La clave es la coherencia entre la profesi\u00f3n, los canales adecuados y la forma de presentar la trayectoria<\/strong>. P\u00e9rez Ortega sugiere que, en lugar de resumir los logros en dos p\u00e1ginas, es mejor ir comparti\u00e9ndolos de forma consistente en redes o un blog propio, creando una \u00abherramienta de trazabilidad\u00bb que muestre la evoluci\u00f3n. En este escenario, la direcci\u00f3n de una web<\/em> personal podr\u00eda ser suficiente.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n advierte que lo que muchos ven como \u00abgenialidad\u00bb puede llevar al descarte r\u00e1pido. El videocurr\u00edculum<\/strong> tiene riesgos como la mala iluminaci\u00f3n, el sonido o la brevedad. P\u00e9rez Ortega aconseja que, si se busca una forma diferente de mostrar el trabajo, se debe priorizar la calidad y profesionalidad.<\/p>\n\n\n\n Guillem Recolons explica que la nueva normalidad ha transformado el networking<\/em><\/strong>. Se han perdido los apretones de manos y los eventos presenciales, sustituidos por las plataformas digitales. Sin embargo, la disponibilidad para el networking online<\/em> ha aumentado. Las horas antes dedicadas a viajes y largos almuerzos ahora pueden usarse para conectar, escuchar y aprender desde casa.<\/p>\n\n\n\n El networking online<\/em> puede ofrecer interacciones de mayor calidad, ya que se busca a las personas intencionadamente, con una investigaci\u00f3n previa. Para los candidatos, el entorno online<\/em> es una oportunidad \u00fanica: \u00abNunca un candidato ha podido estar tan cerca de su reclutador. Estamos m\u00e1s conectados, buscamos m\u00e1s informaci\u00f3n. Podemos saber qu\u00e9 informaci\u00f3n buscan los reclutadores, y estar ah\u00ed\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la b\u00fasqueda de empleo actual, la originalidad y la visibilidad son clave en un mercado hipercompetitivo, llevando a algunos a estrategias de curr\u00edculum extravagantes. Hemos visto curr\u00edculums en vallas publicitarias o plataformas como Instagram y Snapchat, superando ya la novedad de LinkedIn o Twitter. \u00bfLlegaremos a ver curr\u00edculums en TikTok, con candidatos compartiendo clips … La Originalidad en la B\u00fasqueda de Empleo: M\u00e1s All\u00e1 del Curr\u00edculum Tradicional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Pautas para un Curr\u00edculum Eficaz en la Era Digital<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Plan de Marketing Personal y la Coherencia en tu Estrategia Profesional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Networking<\/em><\/strong> Post-COVID: Una Nueva Oportunidad en el Entorno Digital<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Continue reading TikTok y el Curr\u00edculum del Futuro: Innovaci\u00f3n y Marca Personal en la B\u00fasqueda de Empleo<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1360"}],"collection":[{"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1360"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1360\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1361,"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1360\/revisions\/1361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}