Que los reclutadores lo ignoren en un proceso de selecci\u00f3n es frustrante. Es posible que su estrategia de b\u00fasqueda de empleo necesite un ajuste, y esto tiene soluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Cada vez m\u00e1s candidatos utilizan las redes sociales y la transparencia para destacar, lo que ha generado el fen\u00f3meno de los candidatos fantasma<\/strong>: aquellos que abandonan un proceso de selecci\u00f3n sin explicaciones. Sin embargo, los reclutadores tambi\u00e9n pueden ser protagonistas del \u00abghosting<\/em><\/strong>\u00ab. Ser rechazado repetidamente o, peor a\u00fan, no recibir respuesta alguna, resulta muy descorazonador para quien busca empleo.<\/p>\n\n\n\n Si usted es de los que no ha recibido respuesta tras postularse, los expertos sugieren una estrategia de seguimiento que implica una especie de juego psicol\u00f3gico. Aunque quiz\u00e1s no est\u00e9 de humor para sutilezas, intente enviar un mensaje expresando su satisfacci\u00f3n por que la empresa haya encontrado al candidato adecuado. Esta muestra de buen esp\u00edritu puede sorprender al reclutador y, quiz\u00e1s, le impulse a responder. Adem\u00e1s, le permite mantener el contacto, y es posible que le informen que el puesto a\u00fan no est\u00e1 cubierto, o le den una explicaci\u00f3n que le ayude a reorientar su b\u00fasqueda y corregir posibles errores.<\/p>\n\n\n\n No dude en preguntar si hay alguna forma de mantenerse en el radar de la compa\u00f1\u00eda para futuras oportunidades; no se cierre ninguna puerta. Cada vez m\u00e1s empresas valoran retomar el contacto con candidatos previamente rechazados, ya que es una acci\u00f3n estrat\u00e9gica que les brinda una segunda oportunidad y les permite mantener una base de talento, especialmente en un mercado donde los candidatos tienen m\u00e1s poder de elecci\u00f3n. En cualquier caso, si el \u00abghosting<\/em>\u00bb por parte del reclutador es frecuente, es aconsejable revisar su estrategia de b\u00fasqueda.<\/p>\n\n\n\n Si no solo ha sido rechazado, sino que adem\u00e1s no recibe respuesta, necesita averiguar de forma sencilla y asertiva por qu\u00e9 lo est\u00e1n ignorando. Identificar los puntos d\u00e9biles de su carrera y de su estrategia de b\u00fasqueda es crucial. Primero, analice si realmente encaja en los puestos a los que postula. Quiz\u00e1s sea necesario reciclarse profesionalmente<\/strong>, actualizarse y conocer las nuevas profesiones m\u00e1s demandadas<\/strong> donde pueda aportar valor, anticip\u00e1ndose as\u00ed a las exigencias del mercado.<\/p>\n\n\n\n La preparaci\u00f3n previa implica conocerse a uno mismo y comprender los valores y necesidades de la organizaci\u00f3n a la que se dirige. Una habilidad indispensable es la capacidad de sintetizar y comprender lo que busca la compa\u00f1\u00eda. Si incluye algo en su curr\u00edculum que luego no puede respaldar en la entrevista, cometer\u00e1 un error grave. Tambi\u00e9n lo es no investigar a fondo sobre la empresa y el puesto.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, es fundamental ser un experto en las nuevas tendencias del mercado laboral<\/strong>. Debe saber explicar c\u00f3mo se anticipar\u00e1 a las demandas del mercado y c\u00f3mo obtendr\u00e1 los recursos para lograrlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Que los reclutadores lo ignoren en un proceso de selecci\u00f3n es frustrante. Es posible que su estrategia de b\u00fasqueda de empleo necesite un ajuste, y esto tiene soluci\u00f3n. Cada vez m\u00e1s candidatos utilizan las redes sociales y la transparencia para destacar, lo que ha generado el fen\u00f3meno de los candidatos fantasma: aquellos que abandonan un … Medidas de Urgencia para Mejorar su B\u00fasqueda de Empleo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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