{"id":1396,"date":"2025-06-05T14:29:35","date_gmt":"2025-06-05T14:29:35","guid":{"rendered":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/?p=1396"},"modified":"2025-06-05T14:29:35","modified_gmt":"2025-06-05T14:29:35","slug":"50-carreras-tecnologicas-a-prueba-de-desempleo-en-espana-perfiles-mas-demandados-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empleo.grupomd.es\/index.php\/2025\/06\/05\/50-carreras-tecnologicas-a-prueba-de-desempleo-en-espana-perfiles-mas-demandados-en-2025\/","title":{"rendered":"50 Carreras Tecnol\u00f3gicas a Prueba de Desempleo en Espa\u00f1a: Perfiles M\u00e1s Demandados en 2025"},"content":{"rendered":"\n

EMPLEO<\/strong>: Las empresas que incrementar\u00e1n su personal durante este a\u00f1o se est\u00e1n enfocando en desarrolladores y programadores web, ingenieros de software y arquitectos de sistemas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En los \u00faltimos cinco a\u00f1os, se han creado en Espa\u00f1a 195.000 puestos para especialistas en tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n (TIC). La necesidad de estos expertos se mantiene, y de acuerdo con el \u00faltimo informe TIC Monitor realizado por VASS y el Centro de Predicci\u00f3n Econ\u00f3mica Ceprede, un 56.2% de las empresas anticipa un aumento neto de empleos entre mayo y julio. Antonio Rueda, director de Vass Research y responsable del TIC Monitor, menciona que en la actualidad, nadie con la formaci\u00f3n adecuada en este sector enfrenta dificultades para encontrar trabajo. A pesar de que la industria ha visto una disminuci\u00f3n de la actividad del 9.4% en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior. Este informe se\u00f1ala que una de las razones por las que el sector de servicios tecnol\u00f3gicos ha logrado mantener los empleos durante la crisis es la expectativa de crecimiento. Adem\u00e1s, Rueda indica que las empresas son reticentes a despedir debido a la falta de profesionales para llevar a cabo la recuperaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Constructores de Aplicaciones: Empresas L\u00edderes en Contrataci\u00f3n Tecnol\u00f3gica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un ejemplo del aumento en la demanda de estos perfiles es Freepik Company<\/strong>, una empresa de M\u00e1laga que se especializa en la producci\u00f3n y distribuci\u00f3n de recursos gr\u00e1ficos. Hace poco m\u00e1s de un mes, se hizo noticia por la incorporaci\u00f3n de Carlos Mar\u00edn, exempleado de Glovo, como director de estrategia de proyectos, un nuevo cargo centrado en la planificaci\u00f3n de un plan estrat\u00e9gico de expansi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La secci\u00f3n tecnol\u00f3gica de esta firma, que fue fundada en 2010, cuenta con un total de 94 empleados. Freepik cre\u00f3 136 puestos de trabajo en 2020, lo que represent\u00f3 un incremento del 69% en su personal. Termin\u00f3 el a\u00f1o con m\u00e1s de 300 trabajadores y tiene planes de contratar a m\u00e1s de 100 este a\u00f1o. Algunos de estos nuevos empleados son desarrolladores y programadores web<\/strong>, que se unir\u00e1n al equipo tecnol\u00f3gico, el cual tambi\u00e9n incluye una diversidad de perfiles como propietarios de producto, l\u00edderes t\u00e9cnicos, especialistas en UX y UI, as\u00ed como expertos en Frontend, Backend, QA, DevOps, administradores de sistemas, auditores de seguridad, SEO, cient\u00edficos de datos e ingenieros de datos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Otra empresa que est\u00e1 en b\u00fasqueda activa de nuevos talentos es Vector ITC<\/strong>, un grupo tecnol\u00f3gico espa\u00f1ol establecido en 2002 que se uni\u00f3 al grupo Softtek hace dos a\u00f1os. La empresa tiene presencia en diversas comunidades de Espa\u00f1a y ha creado m\u00e1s de 30 nuevos puestos con diferentes perfiles tecnol\u00f3gicos. El objetivo es llegar a finales de 2021 con 100 empleos y duplicar esa cifra en 2022. Entre los m\u00e1s solicitados se encuentran consultores y desarrolladores en BI\/big data, arquitectos y desarrolladores Java, arquitectos y desarrolladores Front, desarrolladores de aplicaciones m\u00f3viles, DevOps Cloud, ingenieros de QA, profesionales en metodolog\u00edas \u00e1giles, consultores tecnol\u00f3gicos y consultores de negocios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Asesor\u00eda en Recursos Humanos y Tecnolog\u00eda: Una Combinaci\u00f3n en Auge<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La firma tecnol\u00f3gica Inetum<\/strong>, anteriormente conocida como Gfi e Iecisa, alcanz\u00f3 un r\u00e9cord en empleos en 2020 con cerca de 1000 nuevos profesionales en Espa\u00f1a. Hasta ahora en este a\u00f1o, han incorporado 375 personas, de las cuales 168 son estudiantes de universidades y formaci\u00f3n profesional, de un total de 300 que se espera para este a\u00f1o, que se unir\u00e1n a la empresa para sus pr\u00e1cticas. Inetum comenz\u00f3 el 2021 con m\u00e1s de 6000 empleados en Espa\u00f1a y planea a\u00f1adir 1400 m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Entre los perfiles m\u00e1s solicitados se encuentran desarrolladores de distintos niveles de experiencia; arquitectos de desarrollo en tecnolog\u00edas como Java Back, Front y microservicios; arquitectos en el uso de Microsoft .net y en la nube; administradores de bases de datos Oracle; as\u00ed como ingenieros de seguridad y comunicaciones con experiencia en implementar soluciones de seguridad utilizando tecnolog\u00edas de Palo Alto y Checkpoint<\/strong>. Inetum tambi\u00e9n busca expertos t\u00e9cnicos en soluciones de movilidad para iOS y Android; consultores SAP de varios m\u00f3dulos y desarrolladores en APPIAN; consultores de Atlassian; consultores de Dynamics 365 CRM; automatizadores de pruebas como UFT y Selenium, y arquitectos en gesti\u00f3n de API<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La tecnolog\u00eda tambi\u00e9n se ha integrado en la gesti\u00f3n del talento humano. Un claro ejemplo de esto es el aumento de startups<\/em> que surgen para atender las necesidades de modernizaci\u00f3n en estos departamentos. Personio y HRider<\/strong> han optado por colaborar, formando una alianza que tiene como objetivo aumentar su plantilla en un 50%, centr\u00e1ndose en empleados del \u00e1mbito tecnol\u00f3gico. Durante lo que queda del 2021, planean incorporar 30 ingenieros de software<\/strong>, tanto de front end<\/em> como de back end<\/em>; 10 gerentes de implementaci\u00f3n; y 5 dise\u00f1adores de producto. Se espera que estos profesionales hablen al menos dos idiomas fluidamente, siendo el ingl\u00e9s fundamental, ya que ambas empresas est\u00e1n proyectando su crecimiento fuera de Europa. Las compa\u00f1\u00edas ofrecer\u00e1n opciones de trabajo h\u00edbrido, permitiendo a cada empleado elegir entre trabajar de forma remota o presencialmente en las oficinas de Personio en Madrid, o en las de HRider en M\u00e1laga y Barcelona.<\/p>\n\n\n\n

Los M\u00e1s Buscados: Perfiles Estrellas del Mercado Digital<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El especialista en big data<\/strong> contin\u00faa siendo uno de los m\u00e1s requeridos. De acuerdo con el \u00faltimo reporte de LinkedIn en Estados Unidos, el analista de big data est\u00e1 entre las 15 nuevas profesiones m\u00e1s prometedoras. Adem\u00e1s, el reciente estudio Top 25 Profesiones Digitales 2020 de Inesdi indica que el 10% de las empresas locales busca profesionales en an\u00e1lisis de datos e inteligencia artificial<\/strong>, con salarios anuales que van de 45.000 a 65.000 euros.<\/p>\n\n\n\n

Dado que la transformaci\u00f3n digital avanza lentamente, no sorprende que haya demanda de otros profesionales como CTO (director de transformaci\u00f3n digital), gerente de marketing digital, <\/strong>trafficker<\/em><\/strong> digital, <\/strong>community manager<\/em><\/strong>, gerente de contenido SEO especializado en <\/strong>inbound marketing<\/em><\/strong> o analistas de big data<\/strong>. Estos profesionales pueden recibir un salario que oscila entre 25.000 y 200.000 euros brutos al a\u00f1o. Todo esto, teniendo en cuenta el inter\u00e9s de los expertos en ciberseguridad<\/strong>. Un estudio de Student Finance, una fintech<\/em> que facilita el acceso a educaci\u00f3n digital, se\u00f1ala que la demanda de analistas de seguridad<\/strong> ha crecido un 278% desde octubre del a\u00f1o pasado. Luego, se encuentran los puestos de ingeniero de seguridad<\/strong>, con un incremento del 191%, y el ingeniero de redes<\/strong> con un 126%.<\/p>\n\n\n\n

Aumento en la Demanda de Perfiles Novatos: Oportunidades para J\u00f3venes Talentos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De acuerdo con el \u201cObservatorio de Empleo Joven Digital\u201d de ISDI, en 2020, el 60% de los puestos ofrecidos buscaba perfiles junior especializados<\/strong>; sin embargo, en los primeros cuatro meses de 2021, este porcentaje subi\u00f3 al 77%. Las multinacionales reclutan el 90% de estos profesionales. Tambi\u00e9n se observa una disminuci\u00f3n en la contrataci\u00f3n de perfiles senior<\/em> o \u201cmanagers<\/em>\u201d; en 2020 solo se ofreci\u00f3 el 22% de puestos de direcci\u00f3n y un 5% para altos cargos. En estos casos, se promueve el avance interno de estos cargos mediante \u201creskilling<\/em>\u201d y formaci\u00f3n de empleados actuales.<\/p>\n\n\n\n

Salario<\/strong>: La compensaci\u00f3n en el mercado para los juniors<\/em> especializados var\u00eda entre 25.000 y 30.000 euros.<\/p>\n\n\n\n

Top 10 perfiles <\/strong>junior<\/em><\/strong> m\u00e1s demandados:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
  1. Gestor de proyectos de transformaci\u00f3n digital<\/li>
  2. Experto en CRM<\/li>
  3. Consultor\/administrador en Salesforce especializado en comercio electr\u00f3nico<\/li>
  4. Especialista en UX<\/li>
  5. Analista digital<\/li>
  6. Junior growth hacker<\/em><\/li>
  7. Trafficker<\/em> junior<\/li>
  8. Especialista en redes sociales<\/li>
  9. Analista de inteligencia empresarial<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Reclutadores<\/strong>: El 54% de las empresas que buscan estos perfiles pertenecen al sector de la consultor\u00eda digital, incluyendo a Amazon, Accenture, BNP Paribas, L\u2019Or\u00e9al o Vodafone, entre otros. Por otro lado, los datos muestran que las \u201cpure players<\/em>\u201d (empresas que solo operan en l\u00ednea) est\u00e1n perdiendo relevancia en la creaci\u00f3n de empleo especializado en disciplinas digitales: hace cinco a\u00f1os, generaban el 52% de las ofertas, en 2019 solo representaban el 24%, y en 2020 solo conforman el 12% del total de las ofertas. El 88% de los puestos provienen de empresas no nativas que est\u00e1n reestructurando sus equipos y departamentos digitales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    EMPLEO: Las empresas que incrementar\u00e1n su personal durante este a\u00f1o se est\u00e1n enfocando en desarrolladores y programadores web, ingenieros de software y arquitectos de sistemas. En los \u00faltimos cinco a\u00f1os, se han creado en Espa\u00f1a 195.000 puestos para especialistas en tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n (TIC). La necesidad de estos expertos se mantiene, y …
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