En el panorama económico actual, marcado por la inestabilidad, numerosas empresas están intensificando su presencia en mercados internacionales. Esta tendencia ha disparado la demanda de especialistas en comercio exterior y relaciones internacionales, así como la necesidad de programas formativos especializados en la materia.

La Internacionalización: Un Salvavidas en Tiempos de Crisis

La internacionalización ha demostrado ser un motor crucial para las empresas españolas, especialmente en periodos de recesión. Durante la última gran crisis económica, entre 2008 y 2013, el valor de las exportaciones españolas se disparó un 23,7%, lo que llevó a muchos a hablar de un «milagro exportador».

Ahora, con la nueva crisis generada por la pandemia, se espera que muchas compañías, aún sin presencia internacional, opten por esta vía para mitigar los efectos de la recesión del mercado interno. Francisco González, profesor de posgrado en Esic, explica que la apertura de filiales en el extranjero o la exportación directa son «una salida muy natural» cuando el PIB nacional retrocede, como ocurrió el año pasado con una caída del 11%.

El Perfil Ideal del Profesional Global

Las empresas buscan profesionales con formación especializada en comercio exterior, dominio del inglés y experiencia en el extranjero. El Master’s in International Trade & Business de Esic es un ejemplo de programa diseñado para ofrecer una formación estratégica y práctica en todas las facetas de las operaciones de internacionalización, desde la exportación hasta la implantación de filiales. Este máster, además, ofrece la oportunidad de estudiar en China, un plus curricular dado el creciente peso de las economías asiáticas.

Isabel Fernández, Head of Career Services de ESCP Business School en Madrid, señala que los perfiles más buscados para la expansión internacional incluyen desarrolladores de negocio, especialistas en la cadena logística y gestores de proyectos internacionales. Estos profesionales deben ser multilingües, dinámicos, autónomos y con experiencia en entornos multiculturales para comprender las particularidades de cada mercado. ESCP, con sus seis campus en Europa, garantiza una experiencia internacional profunda a sus alumnos, quienes cursan sus estudios en al menos dos de ellos. Destacan programas como su MBA in International Management y el Master in Digital Project Management and Consulting.

Además de las habilidades técnicas, las «soft skills» son fundamentales. La capacidad comunicativa, de negociación, la creatividad, la innovación, la inteligencia emocional y la empatía son cruciales para establecer relaciones de confianza en los negocios internacionales, tal como subraya Fernández.

La Internacionalización como Estrategia Transversal

La internacionalización ya no es una cuestión exclusiva de los departamentos de ventas o comercio exterior; se ha convertido en un enfoque transversal para toda la organización. Josep Franch, decano de Esade Business School, indica que las empresas necesitan profesionales con una mentalidad internacional y abierta en todas las áreas, desde logística y marketing hasta finanzas.

Muchas escuelas de negocios, como Esade, adoptan un enfoque internacional en la mayoría de sus programas. En Esade, el 45% del profesorado es extranjero y sus clases son multiculturales, con un 90% de alumnos internacionales en su MBA, representando más de 100 nacionalidades. De hecho, el 80% de sus graduados encuentran empleo en otros países. Esta diversidad permite a los alumnos desarrollar competencias interculturales y aprender a colaborar con diferentes culturas y formas de trabajo.

La formación internacional es vital no solo para los empleados de base, sino también para los altos directivos. Constanza Lobo Guerrero, directora de Talent & Rewards en Willis Towers Watson, explica que los ejecutivos deben ser abiertos de mente, inclusivos y capaces de pensar globalmente, pero comprendiendo las particularidades locales. La habilidad para comunicarse en varios idiomas, integrar equipos deslocalizados y desarrollar estrategias de negocio internacionales es fundamental. Esta experta también destaca una «ola de reinvención y reskilling permanente» en la alta dirección, con directivos optando por executive MBAs internacionales o programas ad hoc. La responsabilidad del desarrollo formativo, tradicionalmente de las empresas, recae ahora también en la iniciativa individual del profesional.

Más Allá del Inglés: El Impacto de los Idiomas en la Contratación Internacional

El dominio de un idioma extranjero es indispensable, pero el inglés ya no es suficiente. Constanza Lobo Guerrero señala que, mientras antes el inglés era un plus salarial, ahora es una obligación. Las empresas buscan candidatos que manejen entre tres y cuatro idiomas. Con el creciente peso de las economías emergentes asiáticas, el chino se ha convertido en un valor añadido significativo.

Hablar varios idiomas no solo facilita la comunicación, sino que también fomenta la adquisición de habilidades interculturales y la comprensión de diferentes formas de pensar, lo que, según Lobo Guerrero, equivale a «ganar años de experiencia». Esto es especialmente relevante para los altos ejecutivos en departamentos de internacionalización, ya que la capacidad de desenvolverse con fluidez en múltiples lenguas facilita el cierre de negocios y la expansión de las compañías a nivel global.