Las grandes compañías españolas están redefiniendo sus necesidades laborales, buscando adaptar las capacidades y habilidades de los candidatos para mejorar la empleabilidad de los profesionales. A continuación, te presentamos una guía detallada sobre los requisitos más demandados por algunas de las principales empresas, según un análisis de Montse Mateos.

El Impulso de la FP Dual y el Pacto por la Empleabilidad

Iniciativas como la inauguración de la primera aula de FP Dual de Gas Natural Fenosa (en acuerdo con la Generalitat de Catalunya) buscan reducir la brecha entre la formación académica y las habilidades requeridas por las empresas. Este objetivo es común en muchas compañías españolas, que proponen la especialización de la formación profesional por sectores, la participación de profesionales en programas universitarios y la flexibilización de los contratos laborales.

Perfiles Más Buscados por Empresas del IBEX 35 y Otros Líderes

Responsables de RRHH de más de 21 empresas, incluyendo 15 del IBEX 35, coinciden en los perfiles más demandados:

• Dominio del inglés
• Manejo de nuevas tecnologías
• Proactividad
• Adaptación al cambio
• Pasión por el trabajo
• Orientación a resultados
• Disposición para la movilidad geográfica y profesional

Lo que Buscan Compañías Específicas: Un Detalle por Empresa

A continuación, un desglose de las preferencias y requisitos de algunas de las corporaciones más relevantes:

Acerinox

Incorporará 301 empleados en 2016 (226 ya contratados), con más del 96% de contratos indefinidos. Buscan titulados de FP de grado superior (20-37 años, con o sin experiencia) y, en Madrid, ingenieros y titulados superiores con máster. Salarios iniciales entre 21.000 y 33.500 euros brutos anuales.

Acciona

Priorizan perfiles técnicos STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), con disposición para carrera internacional y adaptación a entornos multiculturales y digitales. Utilizan activamente redes sociales como Twitter, Facebook y LinkedIn para captar talento.

Bankia

La competencia tecnológica es esencial en sus procesos de selección. Lideran un proyecto de FP Dual en el sector financiero. Su plataforma de formación interna es clave.

Cepsa

El programa Talent Call ha incorporado 35 recién titulados. Contratos en prácticas para perfiles sin experiencia y salarios de alrededor de 30.000 euros anuales para titulados técnicos. Utilizan redes sociales para la selección.

Enagás

Apuestan por redes sociales y herramientas online para selección. Buscan titulados superiores y técnicos en ingeniería y tecnología, con retribuciones anuales de unos 33.000 euros (24.000 euros en puestos operativos). Fomentan el e-learning.

Endesa

Tras su integración con Enel, valoran el dominio de idiomas y las competencias digitales. Perfiles maduros deben tener experiencia en gestión de proyectos y carrera internacional. Enfatizan la flexibilidad laboral.

Gamesa

Buscan ingenieros eléctricos con inglés y experiencia industrial, y disponibilidad para viajar/residir en el extranjero. Salario inicial para recién titulados de 28.000 euros anuales más un 10% variable.

Gas Natural Fenosa

Destacan la dificultad de encontrar técnicos bien formados y la importancia de la FP Dual. Valoran la autonomía y flexibilidad.

General Electric (GE)

Buscan personas con habilidades de análisis, pensamiento crítico, autogestión y orientación a resultados. Comprometidos con reducir la brecha entre la academia y el mundo laboral.

Heineken

Priorizan la planificación, organización y resiliencia. Valoran las habilidades digitales y tecnológicas, y abogan por mayor flexibilidad en el mercado laboral.

Inditex

Buscan perfiles variados para producto, logística y oficinas centrales. Su portal inditexcareers.com y la app Intalent son clave. Las tiendas son un buen punto de inicio.

Mapfre

La transformación digital es un pilar. Buscan profesionales con conocimientos digitales y tecnológicos, dominio de idiomas y flexibilidad, así como movilidad geográfica. Ofrecen un campus en la nube.

Microsoft

No buscan perfiles específicos, sino equipos con competencias complementarias que aporten diversidad y estén preparados para retos futuros. La retroalimentación es clave en su gestión del talento.

Mondelez

La habilidad comercial es crucial (75% de las posiciones son comerciales). Proponen formación más práctica, centrada en la empresa, y potencian la movilidad internacional del talento.

Popular

Demandan perfiles cada vez más especializados en tecnologías de la información, ingenierías de procesos, matemáticas, estadística, big data y análisis.

Repsol

Destacan la importancia de atraer y retener a las nuevas generaciones, valorando y gestionando sus expectativas. Apuestan por programas de máster y formación práctica.

Sabadell

Reconocen la falta de perfiles cualificados y especializados en áreas digitales, regulatorias y técnicas, así como con dominio de idiomas. Creen que la flexibilidad laboral será clave.

Siemens

Utilizan entrevistas virtuales y programas online en selección. Buscan ingenieros y técnicos cualificados, con un sueldo medio de 26.000 euros brutos anuales para recién graduados.

Telefónica España

El perfil más buscado es el de jóvenes con ingeniería en telecomunicaciones o informática, dominio de idiomas, posgrado o estancias internacionales, pasión por lo digital y orientación al cliente. Ofrecen el programa Talentum.

Vodafone España

Su Programa Graduate busca jóvenes con máximo dos años de experiencia, buen nivel de inglés y interés en entornos multinacionales. Han agilizado la selección con videoentrevistas y pruebas online.