En el dinámico panorama profesional actual, dominar tanto las herramientas digitales y las redes sociales como las prácticas fundamentales en la búsqueda de empleo resulta esencial. Esto incluye revitalizar habilidades como la elaboración de un currículum vitae impactante y la preparación exhaustiva para una entrevista de trabajo.

Preparación Pre-Entrevista: La Base del Éxito

La preparación concienzuda es un pilar fundamental antes de cualquier entrevista. Facilita la coordinación para fijar la cita y asegúrate de cumplir rigurosamente con la puntualidad; lo ideal es llegar entre cinco y diez minutos antes. Aunque pueda parecer obvio, la presentación personal y la elección de la indumentaria deben ser cuidadosamente consideradas. Es recomendable llevar contigo dos o tres copias actualizadas de tu currículum vitae. Además, dedica tiempo a realizar un autoanálisis profundo para identificar aquellos puestos que mejor se alinean con tu perfil profesional, considerando los siguientes aspectos:

• Trayectoria Profesional: Reflexiona sobre tu experiencia laboral, los roles desempeñados y la progresión de tu carrera.
• Logros Profesionales: Identifica y cuantifica tus principales éxitos y contribuciones en roles anteriores.
• Perfil Personal: Analiza tus habilidades blandas, fortalezas y características personales que te hacen un candidato idóneo.
• Motivaciones: Clarifica tus intereses profesionales, aspiraciones y las razones por las que te atrae la posición.

Reflexionando sobre tu Propuesta de Valor

Es crucial articular claramente tu valor como profesional, considerando:

• Puntos Fuertes: Identifica aquellas habilidades y competencias que puedes destacar y potenciar durante la entrevista.
• Adecuación al Puesto: Evalúa cómo tus habilidades y experiencia se ajustan a los requisitos específicos de la vacante.
• Autoventa Estratégica: Prepara un discurso conciso y persuasivo que resalte tus cualidades únicas y tu potencial.
• Valor Añadido a la Empresa: Reflexiona sobre las contribuciones específicas y los beneficios tangibles que puedes aportar a la organización.

Investigación Exhaustiva sobre la Empresa

Una preparación completa implica recabar información relevante sobre la empresa a la que postulas:

• Cultura Empresarial: Comprende los valores, la misión, la visión y el ambiente de trabajo de la organización.
• Trayectoria y Desarrollo: Investiga la historia de la empresa, su crecimiento y sus hitos más importantes.
• Planes de Expansión Futuros: Infórmate sobre sus proyectos, estrategias de crecimiento y posibles oportunidades.
• Posicionamiento en el Mercado: Analiza su lugar en la industria, sus productos o servicios y su propuesta de valor.
• Presencia Internacional (si aplica): Conoce sus operaciones, mercados y alcance geográfico.
• Situación Frente a la Competencia: Comprende su posición relativa a otras empresas del sector y sus ventajas competitivas.

Una preparación integral en estos aspectos te permitirá abordar la entrevista con confianza, demostrar tu interés genuino y aumentar significativamente tus posibilidades de éxito.

Durante la Entrevista: Consejos Clave

• Acude solo.
• Muestra atención mediante sonrisas y asentimientos.
• Evita interrumpir. Guarda silencio cuando sea necesario pensar.
• Apaga el móvil antes de entrar.
• Saluda y agradece la entrevista.
• Da una imagen de naturalidad y confianza.
• Identifica a tu interlocutor.

¿Qué evalúa un entrevistador?

Un entrevistador evalúa tus competencias y compatibilidad. Busca determinar si posees el conocimiento, experiencia y habilidades para el puesto, y si tu estilo encaja con la organización y su gente.

Comunicación No Verbal: Tu Cuerpo Habla

El cuerpo dice la verdad. Los gestos involuntarios transmiten mucha más información que la verbal. La información no verbal incluye el tono de voz, las miradas, los gestos, las pausas, la postura del cuerpo y el espacio ocupado. Todos estos factores deben cuidarse en la entrevista de trabajo.

Consejos para mejorar la comunicación no verbal:

• Da la mano con firmeza.
• Procura sentarte de un modo erguido.
• Muestra interés.
• No desvíes la mirada.
• Evita cruzar los brazos.
• Mira a los ojos de tu interlocutor.
• Procura no moverte demasiado ni transmitir rigidez.
• Pon las manos sobre la mesa o la silla.
• Evita los tics nerviosos de cualquier tipo (tocarse el pelo, gafas, morder el bolígrafo).
• Sonríe de vez en cuando, relaja el ambiente.
• Cuida tu imagen, intenta conectar con el puesto y la naturaleza de la empresa.

Estrategias para Responder y Preguntar

Antes de responder las preguntas

• Escucha, no te precipites y respeta los silencios.
• Responde clara y brevemente.
• Responde sinceramente; si mientes, se notará.
• Muestra entusiasmo por el trabajo.
• Si te preguntan acerca de ti mismo, enfatiza formación, experiencia y logros, no temas personales.
• No esperes demasiado tiempo para responder.
• No hables mal de terceros ni divulgues información confidencial.
• Muéstrate seguro al contestar, pero sin parecer arrogante o prepotente.
• Utiliza un lenguaje persuasivo, con verbos de acción.
• Muéstrate positivo y flexible. No des la imagen de desesperación, pero sí expresa claramente tu interés.
• Demuestra optimismo. Evita razonamientos negativos, signos de hostilidad o quejas.

¿Qué preguntar?

Durante toda la entrevista, pregunta cualquier cosa que no entiendas. Además, siempre es positivo realizar preguntas al final sobre la empresa y el puesto. Esto demuestra e reitera tu interés. También puedes preguntar sobre el desarrollo del proceso de selección. Deja que el entrevistador dirija la entrevista, pero aprovecha cada oportunidad para hablar.

Al Final de la Entrevista y Preguntas Frecuentes

Normalmente, el entrevistador señalará que la entrevista ha finalizado e indicará el siguiente paso:

• Agradece su tiempo al entrevistador.
• Refuerza tu interés en el puesto.
• Analiza la entrevista para mejorar errores. Anota conclusiones para aprender y presentarte con más seguridad.

Preguntas más frecuentes

Prepárate para estas preguntas habituales:

• Hábleme de usted.
• ¿Cómo conoció nuestra empresa y esta vacante?
• ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
• ¿Qué espera de este puesto de trabajo?
• ¿Qué cree que podemos aportarle profesionalmente?
• ¿En qué se diferencia de los demás candidatos?
• ¿Cómo ve su futuro profesional?
• ¿Cuáles son sus objetivos profesionales?
• ¿Prefiere trabajar en equipo o individualmente?
• ¿Qué es para usted lo más importante en un empleo?
• ¿Por qué eligió su carrera/estudios?
• ¿Qué formación considera necesaria para su capacitación profesional?
• ¿Qué nivel tiene de inglés?
• ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
• ¿Cuál es su mejor cualidad y su peor defecto?
• ¿Cómo se relaciona usted con los demás?
• ¿Cómo suelen describirle los demás?
• ¿A qué dedica su tiempo libre?

¿Qué preguntas podemos hacer al final de la entrevista?

Tus preguntas deben estar relacionadas con la empresa y el puesto:

Sobre la empresa:

• Productos y servicios.
• Cifras de negocios, resultados.
• Estrategia general (sin detalles).
• Evolución, planes de expansión.
• Organigrama.
• Cultura de la empresa, valores, ambiente.

Sobre el puesto:

• Principales responsabilidades.
• Situación en el organigrama.
• Objetivos y cómo se miden.
• Por qué existe la vacante.
• Margen de iniciativa.
• Trabajo en equipo.