La «nueva normalidad» que esperábamos tras el confinamiento se perfila más bien como una «nueva provisionalidad». La coexistencia creciente en el ámbito laboral entre personas inmunizadas y no vacunadas generará inevitables tensiones.

Detlef Trefzger, CEO de Kuehne + Nagel, una de las mayores empresas de transporte del mundo, señalaba en el Financial Times que «más de la mitad de los adultos en los países ricos seguirán esperando una primera dosis de la vacuna en los próximos 15 meses». Esto sugiere que la solución de la vacunación, aunque fundamental, será más lenta de lo previsto. Trefzger criticaba el exceso de regulaciones en Europa, que dificultan una vacunación masiva al ritmo de otros países.

Estas proyecciones y los retrasos en la vacunación a nivel global, con España ajustando su objetivo de inmunización del 70% al 40% para el verano, nos llevan a un escenario de provisionalidad donde la incertidumbre impacta en la economía, el comportamiento social y el mundo laboral. Si esta situación se prolonga, la convivencia entre vacunados y no vacunados (especialmente en el trabajo) desatará conflictos hasta ahora impensables.

Un Camino Incierto y Lleno de Dudas en el Empleo Post-COVID

Margarita Fernández, socia de Laboral de Baker McKenzie, enfatiza que la «provisionalidad de todo es la clave«. Dada la incertidumbre actual, incluso con las personas vacunadas, se espera que los protocolos y normas sigan vigentes, e incluso se creen nuevos, como mínimo hasta 2022. Marisa López Villalba, socia de Laboral de Garrigues, pronostica un periodo de «nueva provisionalidad» de al menos un año, que generará conflictividad y un «ambiente enrarecido entre los propios empleados». Enrique Ceca, socio director de Ceca Magán, añade que la incertidumbre lo domina todo, enfrentándonos a casos singulares como despidos por no llevar correctamente la mascarilla.

Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, coincide en que esta convivencia laboral entre vacunados y no vacunados nos conducirá a un «año de gran litigiosidad«, un desafío enorme para los departamentos de recursos humanos. Esto exige que los gestores de personas demuestren su capacidad para manejar los nuevos modelos de empleo post-pandemia, mucho más complejos que el teletrabajo. Blasco aboga por «soluciones de consenso» que perduren en el tiempo, adaptándose a los nuevos entornos de trabajo, la flexibilidad, la digitalización y la atracción de talento en un contexto cambiante.

La Solución Global y la Polémica de los Pasaportes de Inmunidad

La velocidad de vacunación a nivel mundial es determinante. El CEO de Kuehne + Nagel estima que los países más pobres no habrán vacunado a la mayoría de su población antes de 2023, lo que prolongará la provisionalidad. Es crucial entender que cualquier brecha en la inmunización afecta a todo el planeta, a la inmunidad de grupo y a la eficacia del proceso, ya que puede propiciar la aparición de nuevas variantes del virus. Un porcentaje de vacunados eficaz es vital para reducir la circulación del virus y las posibilidades de infección. Los expertos esperan que, si los vacunados no transmiten la enfermedad, el escenario global mejore y se incremente la posibilidad de volver al trabajo.

Una provisionalidad prolongada podría reavivar el debate sobre los pasaportes de vacunación o certificados de inmunidad. Sin embargo, es fundamental recordar que no se pueden admitir medidas preventivas que invadan la intimidad o la protección de datos de los trabajadores. Exigir un pasaporte de inmunidad sería comparable a preguntar sobre la condición sexual o creencias en una entrevista, y nadie puede ser obligado a someterse a controles médicos. Esto podría ocultar discriminación y convertirse en un obstáculo para el acceso al empleo, vulnerando derechos fundamentales. No obstante, la creciente convivencia entre vacunados y no vacunados podría reavivar esta controversia. Margarita Fernández advierte que los vacunados no deben ser «empleados de primera» y los no vacunados «de segunda».

¿Quién Vuelve a la Oficina? El Dilema de la Presencialidad

La coexistencia de vacunados y no vacunados en el lugar de trabajo podría generar conflictos sobre la presencialidad y la posible discriminación. Marisa López señala que los vacunados no tienen legalmente una prioridad de acceso a la oficina. Margarita Fernández coincide en que la vacuna no puede ser un salvoconducto que limite derechos laborales. Enrique Ceca insiste en la necesidad de «criterios objetivos que no perjudiquen al trabajador con discriminaciones«.

Javier Blasco recalca que la empresa no puede exigir a un empleado que se vacune, ni puede denegar el acceso al lugar de trabajo a los vacunados o no vacunados. Solo si la vacunación fuera declarada obligatoria por una base legal, se podría prohibir la presencialidad. Marisa López destaca el papel de los servicios de prevención de las empresas y la autoridad sanitaria, que podrían establecer medidas como separaciones, agrupaciones o el uso continuado de mascarillas para los no inmunizados.

Expatriados, Viajes y la Gestión de la Incertidumbre

Cuando las posibilidades de viajar se abran, surgirá la pregunta sobre la discriminación de profesionales o expatriados que no cuenten con un pasaporte de vacunación. Blasco recuerda que cada autoridad sanitaria y de empleo puede establecer limitaciones. Un pasaporte sanitario facilita la circulación, pero las normativas laborales y sanitarias son locales. Ceca subraya que habrá que adecuarse a las exigencias de cada país de destino. Blasco concluye que, aunque es posible reclamar por la pérdida de un contrato o ascenso, jurídicamente es poco viable, dada la situación excepcional.

En resumen:

• Conviviremos con el COVID-19 indefinidamente; aunque se pueda combatir, no se erradicará.
• La seguridad total tardará meses o años en llegar; es crucial gestionar la incertidumbre.
• Surgirán conflictos laborales entre vacunados y no vacunados, con posibles discriminaciones.
• El entorno laboral será mixto o híbrido; es fundamental aceptar esta nueva realidad.
• En la relación laboral, es vital no estigmatizar a nadie y contar con protocolos claros. Los servicios de prevención son clave para establecer las bases legales.