La crisis actual está difuminando la tradicional dicotomía entre lo que los jóvenes desean estudiar por vocación y lo que les asegura un futuro laboral. Ahora, la clave reside en la combinación de ambos criterios. Casilda Güell, decana de OBS Business School, enfatiza que, si bien una vocación clara es ideal, la realidad impone la necesidad de considerar también las salidas laborales.

España enfrenta un desafío importante: pocos titulados universitarios poseen las competencias que el mercado laboral demanda. Según la OCDE, 10 millones de profesionales en el país tienen un bajo nivel de habilidades, y un tercio de ellos seguirá activo por dos décadas más. Esto subraya la creciente necesidad de perfeccionamiento y actualización para estos profesionales.

Stefano Visintin, de la Universidad Camilo José Cela (UCJC), observa en los futuros alumnos una mayor atención a las demandas del mercado. Las empresas digitales, aunque a veces no definen con claridad las competencias tecnológicas más solicitadas, comprenden su relevancia. Para muchos, las capacidades digitales se perciben hoy como un medio para expresar su vocación; por ejemplo, «aprender a programar no excluye estudiar algo ligado a la vocación, sino que es un medio para ejercitarlo en el futuro», explica Visintin.

Asegurando la Empleabilidad en un Mercado Cambiante

Con un desempleo juvenil cercano al 42% en España, Jesús Araújo, CEO de Cegos, anima a los jóvenes a asegurar su empleabilidad. Esto implica identificar las necesidades laborales del futuro, muchas veces en proyectos, sin dejar de formarse y buscando oportunidades globales, ya sea presencialmente o mediante teletrabajo. Aunque los más destacados tendrán más facilidades para elegir su destino, no todos adoptan la actitud de formarse para competir. No obstante, Araújo observa un creciente equilibrio entre vocación y demanda del mercado, impulsado por el hecho de que muchos jóvenes son nativos digitales y, por ende, están más cerca de disciplinas online y habilidades digitales demandadas.

Anticiparse a las exigencias del mercado es fundamental. Francisco González, profesor de Deusto Business School, destaca campos señalados por LinkedIn con mayor facilidad para conseguir empleo este año, entre los que se incluyen:

• Blockchain
• Cloud Computing
• Razonamiento Analítico
• Inteligencia Artificial
• Diseño de Experiencia de Usuario (UX)
• Análisis de Negocio
• Affiliate Marketing
• Ventas
• Computación Científica
• Producción de Video

González añade que habrá numerosas oportunidades en torno a las tecnologías exponenciales, como materiales avanzados, biotecnología, ciberseguridad, almacenamiento de energía, energías renovables, nuevas generaciones de computación, Internet de las cosas, realidad virtual, dispositivos wearables y reconocimiento de gestos.

Aumentar la empleabilidad es una tarea compleja, especialmente porque las nuevas generaciones trabajarán en profesiones aún no inventadas. Algunos estudios estiman que la vida útil de las grandes empresas del S&P 500 ronda los 18 años. González concluye que «las firmas más grandes pueden desaparecer pronto si no innovan. Saber si se tiene una vocación y determinar si lo que gusta hacer y se da bien será útil para el mundo laboral son preguntas que ganan sentido.»