EMPLEO: Las empresas que incrementarán su personal durante este año se están enfocando en desarrolladores y programadores web, ingenieros de software y arquitectos de sistemas.

En los últimos cinco años, se han creado en España 195.000 puestos para especialistas en tecnología de la información y comunicación (TIC). La necesidad de estos expertos se mantiene, y de acuerdo con el último informe TIC Monitor realizado por VASS y el Centro de Predicción Económica Ceprede, un 56.2% de las empresas anticipa un aumento neto de empleos entre mayo y julio. Antonio Rueda, director de Vass Research y responsable del TIC Monitor, menciona que en la actualidad, nadie con la formación adecuada en este sector enfrenta dificultades para encontrar trabajo. A pesar de que la industria ha visto una disminución de la actividad del 9.4% en comparación con el año anterior. Este informe señala que una de las razones por las que el sector de servicios tecnológicos ha logrado mantener los empleos durante la crisis es la expectativa de crecimiento. Además, Rueda indica que las empresas son reticentes a despedir debido a la falta de profesionales para llevar a cabo la recuperación.

Constructores de Aplicaciones: Empresas Líderes en Contratación Tecnológica

Un ejemplo del aumento en la demanda de estos perfiles es Freepik Company, una empresa de Málaga que se especializa en la producción y distribución de recursos gráficos. Hace poco más de un mes, se hizo noticia por la incorporación de Carlos Marín, exempleado de Glovo, como director de estrategia de proyectos, un nuevo cargo centrado en la planificación de un plan estratégico de expansión.

La sección tecnológica de esta firma, que fue fundada en 2010, cuenta con un total de 94 empleados. Freepik creó 136 puestos de trabajo en 2020, lo que representó un incremento del 69% en su personal. Terminó el año con más de 300 trabajadores y tiene planes de contratar a más de 100 este año. Algunos de estos nuevos empleados son desarrolladores y programadores web, que se unirán al equipo tecnológico, el cual también incluye una diversidad de perfiles como propietarios de producto, líderes técnicos, especialistas en UX y UI, así como expertos en Frontend, Backend, QA, DevOps, administradores de sistemas, auditores de seguridad, SEO, científicos de datos e ingenieros de datos.

Otra empresa que está en búsqueda activa de nuevos talentos es Vector ITC, un grupo tecnológico español establecido en 2002 que se unió al grupo Softtek hace dos años. La empresa tiene presencia en diversas comunidades de España y ha creado más de 30 nuevos puestos con diferentes perfiles tecnológicos. El objetivo es llegar a finales de 2021 con 100 empleos y duplicar esa cifra en 2022. Entre los más solicitados se encuentran consultores y desarrolladores en BI/big data, arquitectos y desarrolladores Java, arquitectos y desarrolladores Front, desarrolladores de aplicaciones móviles, DevOps Cloud, ingenieros de QA, profesionales en metodologías ágiles, consultores tecnológicos y consultores de negocios.

Asesoría en Recursos Humanos y Tecnología: Una Combinación en Auge

La firma tecnológica Inetum, anteriormente conocida como Gfi e Iecisa, alcanzó un récord en empleos en 2020 con cerca de 1000 nuevos profesionales en España. Hasta ahora en este año, han incorporado 375 personas, de las cuales 168 son estudiantes de universidades y formación profesional, de un total de 300 que se espera para este año, que se unirán a la empresa para sus prácticas. Inetum comenzó el 2021 con más de 6000 empleados en España y planea añadir 1400 más.

Entre los perfiles más solicitados se encuentran desarrolladores de distintos niveles de experiencia; arquitectos de desarrollo en tecnologías como Java Back, Front y microservicios; arquitectos en el uso de Microsoft .net y en la nube; administradores de bases de datos Oracle; así como ingenieros de seguridad y comunicaciones con experiencia en implementar soluciones de seguridad utilizando tecnologías de Palo Alto y Checkpoint. Inetum también busca expertos técnicos en soluciones de movilidad para iOS y Android; consultores SAP de varios módulos y desarrolladores en APPIAN; consultores de Atlassian; consultores de Dynamics 365 CRM; automatizadores de pruebas como UFT y Selenium, y arquitectos en gestión de API.

La tecnología también se ha integrado en la gestión del talento humano. Un claro ejemplo de esto es el aumento de startups que surgen para atender las necesidades de modernización en estos departamentos. Personio y HRider han optado por colaborar, formando una alianza que tiene como objetivo aumentar su plantilla en un 50%, centrándose en empleados del ámbito tecnológico. Durante lo que queda del 2021, planean incorporar 30 ingenieros de software, tanto de front end como de back end; 10 gerentes de implementación; y 5 diseñadores de producto. Se espera que estos profesionales hablen al menos dos idiomas fluidamente, siendo el inglés fundamental, ya que ambas empresas están proyectando su crecimiento fuera de Europa. Las compañías ofrecerán opciones de trabajo híbrido, permitiendo a cada empleado elegir entre trabajar de forma remota o presencialmente en las oficinas de Personio en Madrid, o en las de HRider en Málaga y Barcelona.

Los Más Buscados: Perfiles Estrellas del Mercado Digital

El especialista en big data continúa siendo uno de los más requeridos. De acuerdo con el último reporte de LinkedIn en Estados Unidos, el analista de big data está entre las 15 nuevas profesiones más prometedoras. Además, el reciente estudio Top 25 Profesiones Digitales 2020 de Inesdi indica que el 10% de las empresas locales busca profesionales en análisis de datos e inteligencia artificial, con salarios anuales que van de 45.000 a 65.000 euros.

Dado que la transformación digital avanza lentamente, no sorprende que haya demanda de otros profesionales como CTO (director de transformación digital), gerente de marketing digital, trafficker digital, community manager, gerente de contenido SEO especializado en inbound marketing o analistas de big data. Estos profesionales pueden recibir un salario que oscila entre 25.000 y 200.000 euros brutos al año. Todo esto, teniendo en cuenta el interés de los expertos en ciberseguridad. Un estudio de Student Finance, una fintech que facilita el acceso a educación digital, señala que la demanda de analistas de seguridad ha crecido un 278% desde octubre del año pasado. Luego, se encuentran los puestos de ingeniero de seguridad, con un incremento del 191%, y el ingeniero de redes con un 126%.

Aumento en la Demanda de Perfiles Novatos: Oportunidades para Jóvenes Talentos

De acuerdo con el “Observatorio de Empleo Joven Digital” de ISDI, en 2020, el 60% de los puestos ofrecidos buscaba perfiles junior especializados; sin embargo, en los primeros cuatro meses de 2021, este porcentaje subió al 77%. Las multinacionales reclutan el 90% de estos profesionales. También se observa una disminución en la contratación de perfiles senior o “managers”; en 2020 solo se ofreció el 22% de puestos de dirección y un 5% para altos cargos. En estos casos, se promueve el avance interno de estos cargos mediante “reskilling” y formación de empleados actuales.

Salario: La compensación en el mercado para los juniors especializados varía entre 25.000 y 30.000 euros.

Top 10 perfiles junior más demandados:

1. Gestor de proyectos de transformación digital
2. Experto en CRM
3. Consultor/administrador en Salesforce especializado en comercio electrónico
4. Especialista en UX
5. Analista digital
6. Junior growth hacker
7. Trafficker junior
8. Especialista en redes sociales
9. Analista de inteligencia empresarial

Reclutadores: El 54% de las empresas que buscan estos perfiles pertenecen al sector de la consultoría digital, incluyendo a Amazon, Accenture, BNP Paribas, L’Oréal o Vodafone, entre otros. Por otro lado, los datos muestran que las “pure players” (empresas que solo operan en línea) están perdiendo relevancia en la creación de empleo especializado en disciplinas digitales: hace cinco años, generaban el 52% de las ofertas, en 2019 solo representaban el 24%, y en 2020 solo conforman el 12% del total de las ofertas. El 88% de los puestos provienen de empresas no nativas que están reestructurando sus equipos y departamentos digitales.