Tan crucial como iniciar un nuevo empleo con el pie derecho es concluir una relación laboral de manera profesional y sin incidentes. Ya sea que decidas dejar tu compañía o que tu partida sea una decisión empresarial, la forma en que gestionas tu salida es fundamental para tu marca personal y futuras oportunidades.

La Salida Voluntaria: Discreción y Profesionalismo

Cuando la decisión de marcharte es tuya, el protocolo habitual implica notificar primero a tu jefe directo, luego a recursos humanos (con una carta formal) y, finalmente, a tus colegas. Sin embargo, Andrés Pérez Ortega, consultor en posicionamiento personal, aconseja ser conciso con la información que se comparte con los compañeros, ya que podrían convertirse en futuros socios o competidores. Pérez Ortega enfatiza que los profesionales deben empezar a verse como «empresas que trabajan para otras compañías», lo que resalta la importancia de la discreción sobre tus planes laborales.

Noelia de Lucas, directora comercial de Hays España, recuerda que el entorno profesional es pequeño: «todos estamos conectados». Por ello, al afrontar un nuevo reto, es vital «echarle coraje y pensar en tu reputación«. Recomienda tomar este momento de partida como un espacio para la reflexión personal y la planificación del futuro.

Cómo Actuar Ante una Salida Forzada: Dignidad y Visión de Futuro

Recibir la noticia de un despido puede ser abrumador. En esos momentos, es crucial mantener la dignidad y la calma. Genoveva Vera, psicóloga coach ejecutiva, reconoce la dificultad de la situación, pero insta a preguntarse: «¿para qué me está pasando esto?». A menudo, un despido puede abrir caminos profesionales más satisfactorios.

Vera advierte que ceder a gritos, llantos o súplicas «echará por tierra todo el esfuerzo y el trabajo» realizado. La calma es esencial, especialmente en la era de las redes sociales. Pérez Ortega señala que, a diferencia de años atrás, una reacción inadecuada hoy puede ser vista por un público mucho más amplio, afectando tu reputación. De Lucas aconseja evitar juicios precipitados y medias verdades con los compañeros, aunque en su experiencia, «la gente en estas situaciones se viene arriba y trata de irse con la mayor dignidad».

La Huella de tu Salida: Impacto en Futuras Oportunidades

La forma en que te despides de un trabajo puede tener un impacto duradero en tu reputación y en tus futuras oportunidades laborales. Por ello, no solo es fundamental una salida correcta, sino también ser franco sobre las razones de tu partida en futuras entrevistas de selección. Si el despido fue por motivos personales, Vera sugiere explicar la verdad, sin necesidad de entrar en detalles perjudiciales, ya que «las razones por las que una organización te despide pueden ser favorecedoras para que otra empresa te contrate».

Los expertos coinciden en que lo mejor es argumentar que tu perfil no era el que la compañía necesitaba en ese momento. Si tu relación anterior concluyó de forma positiva, es probable que las referencias que se den sobre ti respalden tu versión.

Cómo Recuperar tu Reputación Profesional

Si has cometido errores en el proceso de tu salida o en tu desempeño, asumir tu responsabilidad es clave:

• Asume tu error: Mentir o ponerse a la defensiva no es efectivo. Reconocer tus fallos es la mejor vía para recuperar la credibilidad y la confianza.
• Pide perdón: Admitir públicamente los fallos y disculparse por sus consecuencias es crucial para reparar una reputación dañada.
• Repara los daños: Si has actuado mal, esforzarse por compensar el daño minimiza las consecuencias negativas.
• Paciencia: Construir una sólida marca personal lleva tiempo. Mantener tus principios y valores es esencial para generar confianza a largo plazo.