Educación a la Carta: La Era de los Programas Digitales Flexibles

La educación a distancia ha revolucionado el aprendizaje, dando paso a formatos innovadores y adaptados a las necesidades del siglo XXI. Desde cursos ultracortos, de días o incluso horas, hasta diversas fórmulas audiovisuales, la flexibilidad es la clave. La pandemia no hizo más que acelerar esta transformación, consolidando la educación online como una pieza fundamental, un lugar que «le correspondía», según Francisco Egaña, director de Admisiones y Desarrollo en ESCE Business School campus Madrid.

La Educación Online se Consolida y se Adapta

Aunque la modalidad a distancia ya estaba presente (en 2019, el 15% de los españoles hizo algún curso online), el confinamiento de 2020 obligó a las escuelas de negocios a reinventarse. Apostaron más que nunca por el blended learning y lanzaron títulos 100% online, flexibilizando horarios para reducir grupos. Un ejemplo es la ESCP Business School, que diseñó su tecnología AMBL (Adaptive Model Blended Learning), permitiendo pasar de un modelo presencial a uno 100% online en solo 24 horas. Además, todos sus profesores recibieron formación para adaptar sus métodos docentes.

Esta renovación ha generado nuevos formatos, como certificados y programas cortos (de 72 horas a 16 días), impartidos en campus europeos o de forma online. Están dirigidos a profesionales en activo que buscan una visión más completa de la realidad empresarial, un colectivo que representa el 31% de los interesados en un máster, según la Feria Internacional de Estudios de Posgrado de 2020 (FIEP). Esto demuestra una creciente concienciación sobre el lifelong learning o reciclaje profesional para ajustar conocimientos y habilidades a las necesidades del mercado.

Temáticas en Auge y la Formación a Través de Playlists

Cristina Hebrero, socia de People & Change de KPMG en España, cita el informe The Future of Jobs 2020 del Foro Económico Mundial, que señala un creciente interés en posgrados orientados al reskilling (reciclaje profesional) y el upskilling (nuevas habilidades para roles actuales). Esta demanda se debe a la disrupción de la automatización y la necesidad de cubrir habilidades que la enseñanza reglada no satisface completamente.

Cornerstone OnDemand, empresa especializada en software de gestión de personas y formación a través de playlists, ayuda a los profesionales a adaptarse a este entorno cambiante. Con más de 75 millones de usuarios en 180 países, Marc Altimiras, vicepresidente para el sur de Europa, explica que la única manera de aportar una solución real es «poner a disposición de los empleados una plataforma que les sugiera de forma inmediata la formación recomendada».

Inspirada en las plataformas de vídeo en streaming, la formación basada en playlists permite agrupar recursos formativos internos o externos que sean útiles para los empleados. También los posgrados tipo Netflix, con clases en vídeo de 15 minutos que el alumno consume a su ritmo, están consolidándose. Destaca The Power MBA, fundado por exdirectivos de Tuenti, con 296 clases impartidas por emprendedores y directivos de compañías como Amazon o Tesla. Su enfoque no es el currículum, sino adquirir nuevas habilidades de forma ágil y práctica. Su formato revolucionario y precio low cost (€575) facilitan un acceso menos exclusivo a posgrados.

Modelos de Suscripción y la Demanda de Gestores de Personal

El concepto de pago por suscripción ha llegado al ámbito educativo. Good Habits es una plataforma para empresas que desean ofrecer a sus empleados un amplio catálogo de cursos online, desde competencias digitales y desarrollo de negocio hasta mindfulness. El precio varía según el número de trabajadores, partiendo de €1.200 al año para una pyme de hasta 20 empleados. Empresas como Orange y H&M ya se han suscrito.

Por su parte, Akademos es un canal de microaprendizaje de IEBS, disponible por €24,90 al mes. Ofrece más de 1.500 cursos en vídeo, webinars y seminarios sobre diversas temáticas (programación, diseño web, recursos humanos, etc.). Todos están certificados por IEBS Business School y se imparten en unidades de aprendizaje ligeras, directas y prácticas, accesibles desde cualquier dispositivo.La compleja situación actual ha aumentado la demanda de posgrados especializados en recursos humanos y relaciones laborales, especialmente aquellos ligados a una marca o empresa, según Vanessa Izquierdo, directora general de Sagardoy Business & Law School. Esta escuela, al igual que otras, adaptó su programa al formato híbrido. «En cada momento y en función de sus necesidades personales y profesionales, nuestros alumnos pueden elegir el formato en que quieren participar en la sesión de ese día», explica Izquierdo. Este formato híbrido, que permite conciliar vida personal y laboral, es muy valorado por los estudiantes y se espera que perdure más allá de la crisis sanitaria.