Muchos profesionales vinculados a sectores como el cuero y el calzado, las agencias de viajes, los espectáculos, la reparación de ordenadores, las artes gráficas, el refino, la restauración, el juego o los servicios personales tendrán que buscar nuevas salidas laborales o adaptarse urgentemente a otros perfiles. Estas ocupaciones se encuentran entre las 20 más afectadas por el impacto de la crisis del coronavirus en el empleo, según el último índice de ManpowerGroup. El estudio revela que sectores como la manufactura, la construcción, el comercio, la hostelería, el transporte, los servicios empresariales, la educación, las actividades recreativas o el empleo doméstico han recibido los peores golpes.

El turismo, el comercio y la hostelería —que representan el 21% del PIB español y han sido responsables de una generación constante de empleo en los últimos seis años (con un crecimiento anual en torno al 3%, llegando incluso al 4,4% interanual en febrero de 2020)— figuran ahora entre los sectores más perjudicados.

Este conjunto de actividades constituye un mapa de sectores que los buscadores de empleo deberían evitar. Los jóvenes menores de 35 años, con bajo nivel formativo y empleados en pequeñas y medianas empresas del turismo, la hostelería o el comercio, serán, según ManpowerGroup, los más afectados al cierre de 2020.

Si existieran fórmulas seguras para encontrar trabajo en la situación actual —que no las hay—, el consejo más evidente sería alejarse de estos perfiles con escasas perspectivas de futuro. Sin embargo, la situación no es necesariamente desalentadora para quienes buscan un empleo sostenible a largo plazo, siempre que exista una disposición real al reciclaje profesional y a desarrollar nuevas competencias adaptadas al mercado.

La clave podría estar en empleos híbridos, el trabajo en remoto y los puestos que no exigen formación tradicional. En estas tres áreas es posible identificar perfiles que implican una reinvención profesional y requieren habilidades alineadas con las demandas reales de las empresas y los reclutadores.

Empleos Híbridos: Una Puerta Abierta al Futuro Laboral

Quien logre combinar habilidades diversas y poco comunes entra en el terreno de los empleos híbridos. Esto responde a una nueva realidad: las trayectorias profesionales actuales pueden implicar múltiples ocupaciones y más de media docena de empleos a lo largo de la vida. Las generaciones futuras, además, probablemente vivan más de cien años, lo que supone carreras laborales de 50 o incluso 60 años.

Un informe de Burning Glass destaca que más de 250 ocupaciones están viendo cómo la tecnología modifica su desarrollo. Se trata de puestos cada vez más sofisticados, que exigen habilidades variadas. De hecho, se prevé que los empleos híbridos crezcan un 21% en la próxima década, más del doble del ritmo general del mercado laboral (10%).

Esto representa una gran oportunidad de reciclaje profesional. Los profesionales con habilidades multidisciplinares serán los más valorados y mejor remunerados. Hablamos de perfiles como científico de datos, analista de seguridad, jefe de producto, director de marketing o diseñador de interfaces, que combinan competencias en diseño, experiencia de usuario, análisis de datos y visión de negocio.

Algunos prefieren hablar de «competencias híbridas» más que de empleos híbridos. El impacto en la retribución es significativo: según Burning Glass, un marketing manager con estas habilidades puede ganar 88.500 euros brutos anuales, frente a los 63.000 euros de uno que no las posea. Un project manager puede pasar de 66.000 a 75.000 euros, un general manager de 52.000 a 72.000, y un customer service manager de 43.000 a 53.000 euros anuales.

El Valor de Adquirir Nuevas Habilidades y la Demanda Digital

Adquirir competencias clave otorga un nuevo valor a muchos puestos. LinkedIn subraya la importancia de las habilidades digitales, que potencian profesiones como la de director de marketing digital (83.800 € brutos anuales), director de email marketing (86.300 €), product marketing manager (76.800 €) o demand generation manager (70.500 €), un perfil polivalente orientado a generar demanda de productos o servicios.

Profesiones Digitales: Alta Demanda y Buena Remuneración

Las competencias digitales definen actualmente muchos de los perfiles más demandados. Según Inesdi Digital Business School, los más solicitados son: digital marketing manager, digital account manager, community manager y SEO content manager.

Además, se identifican otras 15 profesiones tecnológicas en alza, entre ellas: desarrollador de apps móviles para iOS y Android, desarrollador backend, animador 3D, desarrollador web, consultor SAP, consultor CRM Dynamics y Salesforce, jefe científico de IA, investigador en inteligencia artificial, desarrollador blockchain, ingeniero en visión artificial, desarrollador Java y project manager.

Entre los mejor remunerados están el director de transformación digital y «hacker» corporativo (CDO), con sueldos de entre 90.000 y 200.000 €; el director de tecnología y transformación digital (80.000 a 150.000 €); y el digital business manager (70.000 a 120.000 €). El científico jefe de IA lidera en salario (50.000 a 65.000 €), seguido por desarrolladores móviles (40.000 a 55.000 €) e investigadores en IA (40.000 a 50.000 €).

Hibridación de Competencias: Una Nueva Exigencia del Mercado

Incluso en campos tradicionalmente técnicos como la informática o la ciencia de datos, hoy se requieren habilidades blandas: escritura, creatividad, trabajo en equipo o resolución de problemas. Un ingeniero de software o científico de datos debe ahora comprender el negocio, trabajar con equipos multidisciplinares y aportar soluciones creativas.

Un ejemplo es el Procesamiento del Lenguaje Natural (PLN), rama de la inteligencia artificial que permite a las máquinas entender el lenguaje humano. Este ámbito combina informática, lingüística e IA, y da lugar a perfiles como el del lingüista computacional, un experto que colabora estrechamente con desarrolladores para modelar el lenguaje.

Aunque muchos profesionales del PLN provienen de campos como la matemática o la física, también se requieren lingüistas especializados que comprendan profundamente los modelos del lenguaje. Estos perfiles son clave para que las máquinas puedan interpretar correctamente el lenguaje hablado o escrito.

Teletrabajo: Oportunidades Reales y Globales

El auge del modelo híbrido ha favorecido el teletrabajo, abriendo una segunda vía de oportunidades reales con remuneraciones atractivas. Existen clasificaciones actualizadas de empleos remotos que evidencian la globalización del mercado laboral. Este nuevo escenario permite una ampliación real de la oferta y la demanda de empleo a nivel internacional.

Por ello, algunos expertos animan a centrarse más en la búsqueda de teletrabajos que en empleos tradicionales. Esta categoría puede ofrecer verdaderas oportunidades y mitigar el panorama negativo post pandemia.

LinkedIn ha identificado los puestos remotos más demandados en España, entre los que destacan: representante de atención al cliente, key account manager, social media manager, desarrollador PHP, especialista en marketing, diseñador gráfico, científico de datos, data entry specialist, ingeniero de datos, desarrollador front end, product manager, recruiter, ingeniero full stack y desarrollador Java.

Un perfil especialmente bien pagado en este ámbito es el director de crecimiento (growth director), con un salario medio bruto de 132.000 euros. Esta figura, parecida al CMO, no se centra únicamente en marketing, sino que mide el impacto de las estrategias y operaciones en el crecimiento empresarial, trabajando estrechamente con los equipos para garantizar la eficacia de las acciones.