La incertidumbre generada por la crisis del coronavirus ha reactivado la preocupación por las cifras de desempleo. Es posible que, incluso antes de las vacaciones navideñas, usted ya contemplara un cambio profesional, la búsqueda de un nuevo empleo, un cambio de empresa o incluso una reorientación de su carrera. Sin embargo, la situación económica entonces quizás no parecía tan apremiante, y la urgencia por actuar era menor.

En un breve lapso, el panorama laboral ha virado hacia un horizonte incierto y potencialmente adverso. Sus planes de reinvención profesional y cambio podrían verse ahora confrontados por la duda sobre la sensatez de emprender una búsqueda activa de empleo ante la amenaza de desempleo que se vislumbra en los próximos meses.

Una opción podría ser esperar y observar el desarrollo de los acontecimientos, intentando superar un ERTE, evitar un despido o comprobar si su sector, empresa o profesión no se ven tan afectados como se teme. Sin embargo, en la situación actual, las certezas son escasas.

¿Tiene sentido iniciar una búsqueda activa de empleo como medida de precaución ante la posible pérdida del actual? Nekane Rodríguez, managing director global affiliates en Lee Hecht Harrison, argumenta que lo más prudente en estas circunstancias es invertir en uno mismo para desarrollar acciones que favorezcan el éxito profesional. Recomienda priorizar el desarrollo de la empleabilidad, ya que «no hay nada más crucial ahora mismo que invertir en esto. Si le despiden o anticipa un despido, no significa que deba aceptar la primera oferta, pero es fundamental invertir en explorar opciones para su carrera. Debe reflexionar sobre si permanecer en el mismo sector y puesto, si dedicarse a la formación, si considerar convertirse en un profesional adaptable a diversos roles y conocimientos, o si explorar una actividad diferente».

Otra estrategia sugerida es «analizar cómo destacar el valor que usted puede aportar. Para ello, es necesario trabajar su marca personal, enfocándose en aquello que lo distingue profesionalmente. Debe fortalecer su red de contactos y contar con un plan financiero adecuado a las circunstancias actuales para poder evaluar todas las opciones posibles».

María José Martín, directora general de talent solutions de ManpowerGroup, confirma que vivimos un momento de gran incertidumbre donde los profesionales necesitan orientación, al igual que las empresas requieren directrices sobre cómo actuar en una situación donde la prioridad es la salud y el bienestar de sus equipos, mientras intentan minimizar el impacto del Covid-19 en su actividad. Coincide con Nekane Rodríguez en que esta crisis resaltará la importancia de mantener siempre nuestra empleabilidad, lo que implica una mentalidad de aprendizaje continuo. Este es el camino para ser profesionales que aporten valor independientemente del puesto que ocupen.

Martín añade que «como profesionales, debemos comprender que una empresa contrata a una persona por el valor que aporta, porque cree que contribuirá a acelerar la transformación de su negocio o a fortalecer la relación con sus clientes y empleados. Esta debe ser nuestra perspectiva, teniendo en cuenta que la empleabilidad ya no depende tanto de lo que se sabe, sino de lo que se puede aprender, ya que los ciclos de aprendizaje son cada vez más cortos. Todos deberíamos reflexionar sobre la evolución de nuestra posición y los requisitos del siguiente nivel para estar preparados. Es esencial planificar cómo nos actualizamos, nos reinventamos, a quién solicitamos apoyo en ese proceso, y qué conocimientos debemos adquirir para avanzar en nuestra carrera profesional y seguir siendo empleables».

Para Jesús Vega, experto en recursos humanos, «lo único sensato ahora es contemplar la posibilidad de cambiar o de buscar empleo. La trayectoria profesional de aquellos profesionales más cotizados y demandados laboralmente se caracteriza por no solo preocuparse por su empresa actual, sino por su carrera profesional en general, actuando como una ‘Yo S.A.‘. Debemos adoptar una mentalidad empresarial y convertirnos en profesionales capaces de ‘vender’ nuestros servicios, incluso a diversas empresas. Además, es fundamental tener (o comenzar a construir) una marca personal destacada. Usted ya está en el mercado laboral simplemente por existir, y por eso las empresas se acordarán de usted. Es necesario invertir en notoriedad, pero en aquella que genere autoridad. Esto es válido tanto en épocas de expansión como de recesión económica, pero ahora resulta imprescindible».

Ovidio Peñalver, socio director de Isavia, advierte que «mantenerse inactivo y esperar a ver qué sucede con el sector, la empresa o el trabajo puede ser peligroso si las cosas no salen bien. Entonces, será demasiado tarde para reaccionar y moverse en un mercado donde habrá más competidores y menos oportunidades».

Peñalver añade que anticiparse no implica ninguna pérdida, «y eso supone renovar su misión y visión profesional, y analizar qué queremos lograr en los próximos años. También es fundamental formarse. Este es un momento propicio para MOOCs o cursos online, e incluso para considerar emprender y tomar la iniciativa. Puede comenzar con algo que requiera unas pocas horas a la semana para evaluar si merece la pena dar el siguiente paso».

Nueva Empleabilidad y Diferenciación: Claves del Éxito Laboral

Ser capaz de generar la propia empleabilidad es determinante, y aún más en el contexto actual. Hoy en día, no resulta extraño considerar la posibilidad de cambiar de ocupación, de sector o incluso de profesión y carrera. A nadie debería parecerle descabellado abandonar su puesto actual o su empresa para dedicarse a carreras o actividades que difieren significativamente de su trayectoria previa. Los expertos confirman que la estabilidad laboral ya no se define por mantener el mismo trabajo en la misma empresa, sector o incluso carrera.

En estos tiempos de noticias desalentadoras, es crucial recordar que un cambio radical es posible a cualquier edad, aunque no sea una tarea sencilla y no todos puedan llevarlo a cabo. La clave radica en maximizar las habilidades y conocimientos adquiridos en otro sector, puesto o actividad. Para identificar estas vías alternativas, es necesario reconocer las competencias básicas transferibles a diferentes ámbitos.

El Currículum Vitae en la Nueva Era Laboral

¿Sigue siendo útil el currículum vitae? Sí, pero no cualquier tipo de currículum. ¿Debemos seguir enviando currículums si buscamos trabajo? La respuesta es afirmativa. Sin embargo, no cualquier currículum es efectivo; debe ser una herramienta estratégica para lograr el objetivo de cualquier persona que busca empleo. Este encuentro inicial entre reclutador y candidato es un filtro crucial para detectar posibles inconsistencias.

Es fundamental tener en cuenta que el currículum vitae sigue siendo útil siempre y cuando se complemente con estrategias que busquen diferenciar al candidato del resto y demostrar un valor añadido de manera innovadora.

Si decide actualizar su currículum vitae para emprender una nueva búsqueda, recuerde que se valora especialmente la trayectoria profesional y las referencias sólidas. Un CV tradicional puede resultar difícil de actualizar y no ofrece suficientes oportunidades de diferenciación. Además, a menudo no refleja los desafíos superados por el candidato ni su verdadera naturaleza profesional. Recuerde que en el nuevo escenario laboral priman las nuevas habilidades y capacidades, y los éxitos pasados en una empresa no garantizan el mismo rendimiento en otra.

Adapte su experiencia profesional a cada entrevista, en función de los requisitos específicos del puesto. El objetivo es presentar sus conocimientos y logros de manera que quede claro cómo puede satisfacer las necesidades del rol concreto.

Un currículum basado en logros proporciona descripciones claras y medibles de los resultados obtenidos. Su impacto real reside en demostrar resultados tangibles, no en la apariencia o la mera visibilidad. El propósito del currículum vitae es ofrecer al empleador una imagen clara y concisa de las habilidades y logros del candidato, facilitando una lectura rápida y efectiva.

Ofertas Invisibles y Presencia en Redes

Las ofertas de empleo no publicadas («ofertas invisibles«) influirán cada vez más en la búsqueda de trabajo. Esto implica que los contactos personales y el networking adquirirán mayor importancia que el currículum vitae tradicional. Tenga muy presente el valor de construir y mantener su red de contactos si busca un nuevo empleo.

También debe considerar el creciente impacto de su actividad en las redes sociales y cómo los reclutadores pueden acceder a ellas para conocerlo mejor y verificar la autenticidad de sus datos y sus logros profesionales. Saber gestionar sus perfiles sociales y construir una marca personal auténtica y efectiva en las redes es imprescindible para quienes buscan empleo. Por ello, es conveniente que su huella digital sea cada vez más profunda y profesional.

Sin embargo, no debe olvidar otras bolsas de talento ocultas fuera del alcance de los medios sociales. Existen corrientes subterráneas de influencia, contactos y oportunidades profesionales que trascienden las redes: además de las ofertas invisibles, está el recurso a las referencias personales o las segundas oportunidades que se ofrecen a candidatos previamente rechazados para un puesto, pero que se mantienen en consideración para futuras vacantes.

Conocer a Quién Puede Ofrecerle un Empleo

En la ardua tarea de buscar empleo, una de las claves fundamentales es conocer a los reclutadores: quiénes son, cómo trabajan y cómo adaptar su perfil a las exigencias de quienes tienen el poder de contratarle para un nuevo puesto. Comprender la mentalidad y las estrategias de los reclutadores proporciona una ventaja decisiva en la carrera por un nuevo empleo.

El Poder de Rechazar Ofertas

En el panorama actual, como aspirante a un puesto, usted tiene un mayor poder de decisión para declinar ciertas ofertas de empleo. Las empresas son conscientes de que los candidatos ya no esperan pasivamente la respuesta del reclutador, sino que adoptan una actitud proactiva y filtran cada vez más las posibilidades que se les presentan.

Adaptarse a los Nuevos Modelos de Trabajo

No podrá reinventarse profesionalmente ni encontrar un nuevo empleo si no está dispuesto (y capacitado) para trabajar de una manera diferente, adoptando nuevos modelos de actividad y relación laboral. Debe asumir que las nuevas fórmulas de empleo impactarán su carrera profesional, la forma en que encuentra trabajo y cómo será valorado y recompensado por las empresas.

Conocer sus Aspiraciones y Metas Futuras

Aunque pueda resultar difícil visualizarse en el futuro, es determinante conocerse a sí mismo y poder imaginar sus objetivos profesionales a cinco o diez años vista. Esta introspección implica plantearse seriamente la disposición a cambiar de actividad. Es crucial tener claridad sobre lo que debería estar haciendo ya para alcanzar sus metas. Resulta necesario visualizar sus propias capacidades y su actitud, su disposición a la movilidad y el tiempo y los recursos económicos que implicaría un cambio a una actividad diferente.

La capacidad de imaginar su futuro profesional constituye una ventaja competitiva significativa, especialmente en un mercado laboral en constante y vertiginoso cambio. Le obliga a adaptarse a las nuevas habilidades que demandan los reclutadores y a seguir la trayectoria de las profesiones y carreras con mayor éxito. Sin embargo, algunos sostienen que la habilidad más valiosa para predecir el futuro radica en el aprendizaje continuo, la resiliencia y la capacidad de adaptación a nuevas situaciones.