Las empresas coinciden en señalar que los recién graduados llegan al mercado laboral con una formación teórica sólida. Sin embargo, lo que más echan en falta es la practicidad y una actitud proactiva que complemente su aptitud académica. Lo que más valoran a la hora de contratar es precisamente la experiencia laboral previa, escasa o inexistente en muchos casos durante los años de universidad. La institución universitaria sigue fallando en una de sus asignaturas más importantes.

La universidad española proporciona una buena base académica, pero arrastra una debilidad clara: la falta de prácticas profesionales que sirvan de puente entre la formación y el entorno empresarial. A diferencia de otros países europeos, España se encuentra entre los últimos en número de convenios entre universidad y empresa. Una alianza esencial para que los recién titulados tengan acceso a oportunidades reales de empleo y acumulen experiencia que respalde sus conocimientos. «La formación teórica es buena, pero es necesario acercarla a la realidad y a la cultura empresarial mediante prácticas profesionales», afirma José Luis Blanco, del Departamento de Selección y Formación del Grupo RTVE.

En nuestro país, los estudios de posgrado son cada vez más frecuentes y amplían la oferta formativa en todas las áreas del saber. No obstante, esta formación adicional no sustituye la experiencia en el entorno laboral. Las empresas valoran positivamente los conocimientos teóricos, la formación en herramientas informáticas y nuevas tecnologías, la capacidad analítica y la disposición para aprender. Pero también critican la falta de práctica, la escasa preparación en habilidades directivas y el débil dominio de idiomas. Estos aspectos son fundamentales para formar parte de sus equipos. «Las universidades cumplen con su función teórica, pero siguen fallando en el desarrollo de habilidades prácticas, que resultan esenciales», añade José Manuel Suárez, del Departamento de Selección y Formación de Prosegur.

Además, fomentar el espíritu emprendedor sigue siendo uno de los grandes retos del sistema universitario español.

Las 10 Cualidades Más Valoradas por las Empresas en 2025

1. Entusiasmo y actitud positiva: Mostrar ilusión por el entorno profesional y ganas de involucrarse en distintas áreas resulta imprescindible.
2. Motivación para trabajar: Las empresas valoran enormemente la disposición a aportar lo mejor de uno mismo desde el primer momento.
3. Experiencia profesional previa: Haber realizado prácticas durante la carrera es uno de los factores más decisivos en los procesos de selección.
4. Capacidad de adaptación: Es esencial poder integrarse en una empresa y ajustarse con agilidad a los cambios y necesidades que surjan.
5. Trabajo en equipo: Colaborar de forma efectiva con los compañeros es una de las habilidades más demandadas.
6. Flexibilidad: La capacidad de asumir distintas funciones o adaptarse a nuevos entornos es clave para quienes comienzan su carrera.
7. Creatividad e innovación: Aportar ideas nuevas y soluciones originales es un rasgo muy valorado en los entornos laborales dinámicos.
8. Conocimiento del entorno empresarial: Estar bien informado sobre la empresa a la que se postula demuestra interés y preparación.
9. Capacidad de gestión: Saber organizar recursos y procesos es una competencia esencial para crecer profesionalmente.
10. Liderazgo: Tener iniciativa y capacidad para guiar equipos marca la diferencia en el desarrollo profesional a corto y medio plazo.

El objetivo debe ser acercar a los empleadores a las universidades, fomentando espacios donde los estudiantes puedan presentar sus currículos y conocer de forma directa las demandas del mercado. Estos encuentros representan una gran oportunidad para facilitar contrataciones reales.