“Evite mencionar su edad. No la destaque en el currículum ni durante la entrevista citando trabajos realizados hace más de dos décadas. Incluso si la persona que le entrevista podría ser de la edad de sus hijos, nunca mencione su edad.” Estas recomendaciones para profesionales sénior que buscan empleo o desean reorientar su vida laboral proceden de Nancy Collamer, asesora de carrera y autora del libro Second-Act Careers: 50+ Ways to Profit from Your Passions During Semi-Retirement. Collamer aconseja no convertir el currículum en una cronología histórica, sino centrarse en los logros recientes y en las competencias adquiridas en la última década.

Para los reclutadores, lo que pesa es la experiencia y los resultados, no la edad, especialmente en el actual contexto post-Covid, en el que emergen nuevas profesiones y modelos de trabajo donde los perfiles sénior están adquiriendo un protagonismo inesperado. En este entorno, su experiencia se vuelve un activo muy valioso.

Los mayores de 55 años representan una nueva generación de trabajadores esenciales, con capacidades muy valoradas en un mercado laboral en constante transformación, donde predominan nuevas modalidades más allá del teletrabajo convencional. Las empresas se enfrentan a una paradoja: altas tasas de desempleo y, al mismo tiempo, vacantes sin cubrir. En este contexto, los sénior destacan por su experiencia en el trabajo autónomo, capacidad de liderazgo situacional, resiliencia y habilidades para resolver situaciones imprevistas.

Además, la automatización de tareas rutinarias y de bajo valor impulsa la necesidad de fomentar entornos intergeneracionales, donde la experiencia y la visión estratégica aportan un diferencial. La digitalización acelerada de las empresas ha hecho que las habilidades tecnológicas sean un requisito universal, sin importar la edad.

Trabajaremos más años. Es una realidad que extenderá la vida laboral más allá de los 70. Los mayores de 55, familiarizados con la tecnología gracias al ocio y la comunicación, son perfiles con una visión global, expertos en adaptarse a los cambios y en gestionar reorganizaciones. Esta experiencia cobra valor en el escenario post pandemia, donde muchas empresas ya reconocen la necesidad de incorporar estos perfiles a su plantilla.

Las organizaciones también deberán aprovechar todas las fórmulas laborales disponibles: contratos de relevo, colaboración externa, teletrabajo, jornada parcial o jubilación demorada. Además, muchos profesionales sénior optan por emprender y generar su propio puesto de trabajo como alternativa a la jubilación tradicional.

Oportunidades y Salarios en Sectores Clave para Profesionales Sénior

En este escenario emergente, aparecen múltiples oportunidades para los mayores de 55 años, en sectores donde la retribución, según portales como FlexJobs, PayScale, LinkedIn, The Balance Careers, Remote.com o Monster, va al alza.

Salud y Asistencia

En el ámbito sanitario, por ejemplo, los asistentes médicos que colaboran con médicos y cirujanos pueden alcanzar los 94.600 euros brutos anuales, con un crecimiento previsto del 31% hasta 2029.

Otros perfiles incluyen:

• Técnicos de laboratorio clínico (46.300 €/año)
• Logopedas (67.000 €)
• Asistentes de terapia ocupacional (50.500 €)
• Enfermeras anestesistas y matronas (57.600 €)
• Masajistas terapéuticos (47.500 €)

Son puestos muy demandados y con buenos niveles retributivos.

Ingeniería y Tecnología: Alta Demanda y Buen Salario

Los ingenieros eléctricos y electrónicos, responsables del diseño de nuevas tecnologías como los sistemas GPS o los dispositivos de comunicación, pueden ganar hasta 85.400 euros al año. Los ingenieros de software, en constante crecimiento (21% hasta 2028), alcanzan los 75.000 euros, mientras que los especialistas en machine learning, full stack o backend tienen sueldos que oscilan entre los 58.000 y los 64.000 euros anuales.

El desarrollador de software, perfil clave en el diseño y mantenimiento de programas, llega a los 75.000 €. Un desarrollador Java alcanza los 77.000 €, y un project manager, 76.100 € anuales.

Educación: Del Aula al Entorno Digital

La educación también ofrece opciones atractivas. Un tutor online puede llegar a los 48.000 euros, siendo uno de los perfiles más adaptados a la transformación del sector EdTech. Muchos profesionales sénior con amplia experiencia pueden encontrar oportunidades como profesores universitarios o formadores en escuelas técnicas, con retribuciones de hasta 67.000 € anuales.

También destacan figuras como el experto en EdTech, que aplica metodologías tecnológicas en el ámbito formativo corporativo, o el educador digital, una fusión entre pedagogía, tecnología e innovación educativa, muy demandado en procesos de transformación digital.

Reinventarse con un Plan B Profesional y el Poder del Teletrabajo

Ocultar la edad ya no tiene sentido. Lo importante es potenciar la experiencia y tener presencia online. Para 2024, uno de cada cuatro trabajadores será mayor de 55 años, el doble que en 1994, según Reuters.

Los expertos recomiendan un currículum adaptado, que resalte las habilidades y conocimientos adquiridos, sin centrarse únicamente en la edad. El objetivo debe ser proyectar experiencia, competencia y aprendizaje continuo. Es fundamental construir una marca personal, mantener activa la red de contactos y cuidar la visibilidad digital.

Antes de optar a un puesto, conviene investigar la empresa, el sector y hasta la persona que puede realizar la entrevista. Entre los nuevos perfiles destacan el de embajador de marca, que representa los valores de una compañía desde fuera, y puede ganar hasta 47.000 euros al año.

Otras profesiones atractivas son:

• Mediador (62.100 €)
• Planificador de eventos (50.500 €)
• Representante de atención al cliente (38.000 €)
• Consultor sénior (70.000 €)
• Gestor del cambio (97.000 €)
• Reclutador especializado (50.000 €)
• Coach laboral (45.000 €)
• Planificador financiero (48.200 €)
• Contable (49.000 €)
• Asistente virtual (25.000 €)

En el sector asegurador, los gerentes de ventas alcanzan los 55.000 €. También se demandan perfiles como el instructor SAT/ACT (45.000 €), investigador empresarial (66.700 €), comercial (56.700 €) y otros con alto potencial.

Profesiones Sénior en Remoto: La Nueva Normalidad

La pandemia ha impulsado el teletrabajo, generando un mercado global con múltiples ofertas para quienes tienen competencias digitales y autonomía. Perfiles sénior como rastreadores de pandemias, con sueldos de hasta 50.000 €, han estado entre los más buscados.

También se demandan:

• Asistentes virtuales (39.000 €)
• Médicos y enfermeros en remoto (hasta 64.000 €)
• Transcriptores (54.600 €)
• Traductores (hasta 79.000 €)

Los consultores sénior en remoto tienen una horquilla salarial muy amplia: entre 35.000 y 200.000 € anuales, según PayScale.

Un representante de atención al cliente en remoto puede llegar a 40.000 €, mientras que un especialista SEO alcanza los 57.000 €. El investigador de reclamaciones, contratado por empresas como Amazon, ronda cifras similares. Incluso los logopedas que teletrabajan pueden llegar a 130.000 € anuales.