Durante el último año, sectores como tecnología, finanzas, recursos humanos, digital y farmacéutico han dinamizado notablemente el mercado de fichajes en España. Tras los meses de parón por el confinamiento, los headhunters confirman que las empresas retomaron con fuerza la búsqueda de profesionales cualificados capaces de afrontar una etapa marcada por la incertidumbre económica y social. Luis Truchado, socio de Eurogalenus, firma especializada en la búsqueda de talento en farma y salud, señala que los puestos más demandados giran en torno a comités de marketing, desarrollo de negocio, asuntos regulatorios e I+D. Las competencias más valoradas en estos perfiles incluyen liderazgo, flexibilidad, capacidad de adaptación al cambio, resiliencia, polivalencia y trabajo en equipo.

Manuel Clavel, socio de Talengo, destaca que sus búsquedas se centran en perfiles sénior con trayectorias consolidadas, listos para acceder o afianzarse en comités de dirección. Subraya que deben estar muy alineados con el negocio, con capacidad de transformación organizativa, rapidez en la toma de decisiones y liderazgo sólido en el contexto actual de recuperación económica.

La formación y la experiencia siguen siendo el gran valor añadido. Ramón Gómez de Olea, country manager de Russell Reynolds en España, menciona candidatos con formación universitaria, MBA o posgrados y más de 15 años de trayectoria, habitualmente en puestos de alta dirección y con experiencia internacional. Aunque el perfil ideal no ha variado significativamente desde la pandemia, destaca que hoy se valora más la resiliencia, la gestión virtual de equipos y un liderazgo con propósito. La crisis ha acelerado la demanda de liderazgos innovadores y sostenibles.

Andrés Fontenla, socio director de Recarte & Fontenla Executive Search, incide en la importancia de haber demostrado capacidad de adaptación y éxito en entornos cambiantes. Según él, la figura del primer ejecutivo nunca ha sido tan solicitada. Coincide con Stefano Salvatore, director general de Heidrick & Struggles para España y Portugal, quien añade que las empresas buscan perfiles capaces de impactar en la cuenta de resultados a corto plazo.

Salvador Palmada, office manager de Spencer Stuart, apunta que la pandemia y la evolución de los modelos de negocio han reconfigurado la composición de los equipos directivos. Las compañías quieren talento preparado para liderar procesos de transformación digital, lo que implica también evaluar a los equipos actuales, definir nuevos modelos organizativos o analizar la cultura corporativa. Añade que se están reforzando los consejos de administración con perfiles expertos en tecnología, clientes, operaciones o transformación.

Sectores más Activos en la Búsqueda de Talento

Palmada afirma que la demanda de directivos es transversal: desde CEOs y directores generales hasta responsables de marketing, RR. HH., tecnología, transformación o finanzas. En su opinión, no hay un área claramente dominante, ya que la necesidad de talento transformador se da en casi todos los sectores. Además, los clientes muestran una creciente disposición a considerar candidatos procedentes de otros sectores, aportando así una visión fresca.

Salvatore coincide en que los sectores más activos incluyen tecnología, fintech, transición energética e infraestructuras digitales. Destaca que los grandes fondos de capital riesgo están impulsando este dinamismo al generar oportunidades de inversión, y que, a diferencia del entorno corporativo tradicional, son entornos más meritocráticos y enfocados en resultados.

Para Gómez de Olea, la transición energética está provocando una alta demanda en sectores como el Oil & Gas, capital riesgo, banca de inversión, salud, consumo y consultoría. En cambio, Alejandro Gortari, socio director de Transearch International, no detecta diferencias marcadas entre sectores, aunque sí señala que este año habrá más movimientos que en los dos anteriores.

Sectores en Recuperación y Perfiles Emergentes

Fontenla cree que, pese a las dificultades sufridas por hostelería, turismo y retail, estos sectores comienzan a reactivarse y a renovar sus equipos directivos, ya sea por rotación interna o mediante nuevas incorporaciones. Ignacio Bao, presidente de Signium, también anticipa una recuperación del turismo y el ocio en la segunda mitad del año. Subraya que los perfiles digitales están en auge en todos los sectores, y que posiciones como trade marketing y ecommerce director son clave en el ámbito del comercio minorista.

Truchado resalta que, por primera vez, el sector salud y life sciences lidera las previsiones de crecimiento, superando incluso a tecnología e industria, según datos de la AESC, la asociación internacional de cazatalentos. Dentro de este ámbito, los segmentos de farma, biotecnología, tecnología médica y salud digital son los más demandados.

Clavel apunta que el inmobiliario también está ganando fuerza, al igual que el sector consumo. Añade que la inversión por parte de fondos de capital riesgo impulsará servicios relacionados como jurídico o fusiones y adquisiciones. También destaca finanzas corporativas como área clave ante la entrada de fondos distressed.

Los Perfiles Más Buscados por los Cazatalentos Hoy

Los primeros ejecutivos (C-level) se encuentran entre los perfiles más solicitados. Antonio Núñez, senior partner de Parangón Partners, subraya la creciente demanda de directores de innovación, transformación digital, datos o canales digitales como ecommerce, así como de responsables comerciales y directores de sostenibilidad (Chief Sustainability Officer – CSO).

Julio Moreno, socio de Korn Ferry, confirma el auge de la figura del chief sustainability officer, un puesto casi inexistente hasta hace poco, pero que ahora se incorpora al comité de dirección de muchas empresas. Al tratarse de un perfil nuevo, hay pocos candidatos disponibles, lo que incrementa su poder de negociación.

Gortari menciona la demanda de perfiles en desarrollo de negocio en el sector fotovoltaico y de profesionales vinculados al canal ecommerce en sectores que interactúan directamente con el consumidor.

Maribel Rodríguez, socia directora de Directivas —firma especializada en talento femenino—, destaca la alta demanda de ingenierías y profesionales STEM con una década de experiencia, especialmente en puestos directivos o de predicción.