Que los reclutadores lo ignoren en un proceso de selección es frustrante. Es posible que su estrategia de búsqueda de empleo necesite un ajuste, y esto tiene solución.

Cada vez más candidatos utilizan las redes sociales y la transparencia para destacar, lo que ha generado el fenómeno de los candidatos fantasma: aquellos que abandonan un proceso de selección sin explicaciones. Sin embargo, los reclutadores también pueden ser protagonistas del «ghosting«. Ser rechazado repetidamente o, peor aún, no recibir respuesta alguna, resulta muy descorazonador para quien busca empleo.

Si usted es de los que no ha recibido respuesta tras postularse, los expertos sugieren una estrategia de seguimiento que implica una especie de juego psicológico. Aunque quizás no esté de humor para sutilezas, intente enviar un mensaje expresando su satisfacción por que la empresa haya encontrado al candidato adecuado. Esta muestra de buen espíritu puede sorprender al reclutador y, quizás, le impulse a responder. Además, le permite mantener el contacto, y es posible que le informen que el puesto aún no está cubierto, o le den una explicación que le ayude a reorientar su búsqueda y corregir posibles errores.

No dude en preguntar si hay alguna forma de mantenerse en el radar de la compañía para futuras oportunidades; no se cierre ninguna puerta. Cada vez más empresas valoran retomar el contacto con candidatos previamente rechazados, ya que es una acción estratégica que les brinda una segunda oportunidad y les permite mantener una base de talento, especialmente en un mercado donde los candidatos tienen más poder de elección. En cualquier caso, si el «ghosting» por parte del reclutador es frecuente, es aconsejable revisar su estrategia de búsqueda.

Medidas de Urgencia para Mejorar su Búsqueda de Empleo

Si no solo ha sido rechazado, sino que además no recibe respuesta, necesita averiguar de forma sencilla y asertiva por qué lo están ignorando. Identificar los puntos débiles de su carrera y de su estrategia de búsqueda es crucial. Primero, analice si realmente encaja en los puestos a los que postula. Quizás sea necesario reciclarse profesionalmente, actualizarse y conocer las nuevas profesiones más demandadas donde pueda aportar valor, anticipándose así a las exigencias del mercado.

La preparación previa implica conocerse a uno mismo y comprender los valores y necesidades de la organización a la que se dirige. Una habilidad indispensable es la capacidad de sintetizar y comprender lo que busca la compañía. Si incluye algo en su currículum que luego no puede respaldar en la entrevista, cometerá un error grave. También lo es no investigar a fondo sobre la empresa y el puesto.

Además, es fundamental ser un experto en las nuevas tendencias del mercado laboral. Debe saber explicar cómo se anticipará a las demandas del mercado y cómo obtendrá los recursos para lograrlo.