La reestructuración laboral que vive el sector bancario español a través de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), con una previsión de eliminación de más de 17.500 puestos de trabajo, tiene su justificación, según las entidades financieras, en la profunda transformación digital que experimenta la banca y en la búsqueda de una mayor rentabilidad y eficiencia operativa.

Sin embargo, esta digitalización del sector presenta una vertiente positiva en cuanto a la creación de empleo. Gran parte de las mismas entidades que están llevando a cabo ajustes de plantilla tanto en su red de oficinas como en sus servicios centrales mantienen activas ofertas y vacantes para puestos de trabajo directamente vinculados a la transformación tecnológica.

Estrategias de Contratación de los Grandes Bancos

Santander, el principal banco español, anunció una importante apuesta por el talento tecnológico, con la incorporación de unos 3.000 ingenieros dentro de su estrategia para desarrollar plataformas financieras globales como PagoNxt, Openbank o GetNet.

El portal de empleo global del banco presidido por Ana Botín cuenta con alrededor de 1.100 vacantes abiertas, la mayoría de ellas (480) para las filiales del grupo en el extranjero, especialmente en Estados Unidos. El resto de las ofertas, aunque ubicadas en España, se distribuyen en divisiones del grupo con alcance global, como banca corporativa y de inversión, o buscan perfiles técnicos muy cualificados y escasos. Entre las demandas específicas, la plataforma PagoNxt busca un especialista en operaciones criminales relacionadas con el conocimiento del cliente y un diseñador de producto para comercio de divisas extranjeras. El grupo también tiene interés en expertos en datos en la nube, ingenieros de bases de datos para Openbank y un analista especializado en crimen financiero.

BBVA

Por su parte, cuenta con unas 706 vacantes publicadas en su portal de empleo. La mayoría de ellas se concentran en Estados Unidos (la filial sigue operativa a pesar del acuerdo de venta, pendiente de autorizaciones regulatorias), con aproximadamente 395 posiciones, y en México, con 200 plazas a cubrir.

Además, los responsables de Adquisición de Talento del banco presidido por Carlos Torres están buscando activamente perfiles profesionales escasos. Se trata, por ejemplo, de «equipos con formación cuántica, más centrados en el dominio de herramientas de tratamiento masivo de información», según detalla la entidad. También son prioritarios los candidatos con formación en carreras técnicas como «ingenierías, matemáticas o física«, así como posibles incorporaciones que destaquen por sus conocimientos en diseño de experiencia de usuario o en áreas como la sostenibilidad, que ha ganado relevancia para el grupo en los últimos años. BBVA busca contratar nuevos empleados con experiencia y, al mismo tiempo, con un espíritu innovador y «rupturista», para lo cual ha lanzado programas de captación de talento como «Talento Disruptivo» y «Talento en Ciencia», dirigidos a perfiles con experiencia en la transformación de modelos de negocio, intraemprendedores y científicos de universidades o centros de investigación vinculados a la tecnología, la sostenibilidad, los datos o las matemáticas.

Sabadell

Por su parte, anunció a principios de mes el lanzamiento de su propio programa de captación de talento joven, con el objetivo de incorporar a 200 gestores de empresas menores de 30 años en ciudades como Madrid, Bilbao, Sevilla o Málaga. La entidad dirigida por César González-Bueno destacó que estos profesionales tendrán un plan de carrera como gestores de empresa y un plan de formación y acompañamiento continuo de dos años de duración dentro del banco. Además, el grupo está buscando expertos en análisis financiero, riesgos y regulación, así como otros perfiles profesionales vinculados a nuevos roles digitales. Sabadell busca contratar «profesionales que dominen el análisis de datos para personalizar nuestros productos y servicios, que faciliten el acceso omnicanal a los mismos y que puedan enriquecer y mejorar la experiencia de cliente, entre otros ejemplos». CaixaBank, según fuentes de la entidad, no tiene actualmente vacantes abiertas.